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基础知识 周云芳 — — 300.00 — —
专业技能 杨建华 — — 300.00 — —
三级人力资源管理师(全科) 杨建华 650.00 — — 400.00
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课程名称:人力资源管理-人力资源管理师专业技能(三级)-汤小洁--精讲班

主讲教师:汤晓洁

三级人力资源管理师培训报考资讯
  • 报名条件

  • 报名流程

  • 报名时间

  • 考试简介

  • 考试时间

  • 考试级别

  • 考试科目

  • 证书管理

  • (具备以下条件之一者)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。(4)具有学士学位(含同等学历),从事...查看全部∨
    (具备以下条件之一者)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,同上。 收起∧
  • 1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
  • 一般在3月和9月份,报名截止至考前2个月。
  • 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师...查看全部∨
    人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。收起∧
  • 每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年,5月的第三个周末(一般是周日)下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日) 
  •  (1)企业人力资源管理师(4级)     (2)企业人力资源管理师(3级)     (3)企业人力资源管理师(2级)   共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识...查看全部∨
     (1)企业人力资源管理师(4级)     (2)企业人力资源管理师(3级)     (3)企业人力资源管理师(2级)   共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识;(3)职业道德。     考试具体资料名称如下:     二、三、四级通用备考教材:     (基础知识)     (常用法律手册)     收起∧
  •   考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
  •  凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
名师风采
  • 汤晓洁

    汤晓洁

    1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管,跨国公司HRD,大型国企、民营企业,实践经验丰富; 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间,为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验,为多家企业提供培训服务,沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。

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  • 冯亚杰

    冯亚杰

    ●硕士,高级讲师,任职于北京某著名高校土木工程系工程管理专业教研●主要研究工程项目管理、工程风险管理及施工管理中不确定信息的处理方法。●专业理论知识功底扎实,讲解条理清晰,分析透彻、精辟。●对经济师建筑专业知识与实务考试的重点、难点把握准确,受到广大学员好评。●现被环球网校聘为经济师教研室辅导专家。

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  • 梁占海

    梁占海

    梁占海老师,中国式领导力资深讲师,高级HR咨询培训师,13年大中型企业工作经验,11年企业培训经历,国内将《罗伯特议事规则》引入管理培训,指导其如何开会可以大大提高效率,引起轰动;专注中国式领导力研究,擅长中国式团队激励、内部治理。解决较大型咨询项目近百个,多年来一直致力于各类人力资源考试培训,讲课轻松幽默、生动活泼,互动性强、实战性强,案例丰富,深受全国各地学员的喜爱

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  • 杨建华

    杨建华

    杨建华,国家一级人力资源管理师,一级营销管理师,二级心理咨询师,高级企业管理咨询顾问。现为山西某大型集团公司人力资源总监,多年从事人力资源二三级培训,能够对重点,难点,考点准确把握,讲风细致,实例多。

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  • 周云芳

    周云芳

    南方某高校管理系资深教师,有着5年以上的管理学教学经验,并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅,周老师以独特的讲课风格,清晰、细腻的授课思路,赢得广大学员的好评,现为多智教育经济师人力资源管理专业教学专家。

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报考答疑
人力资源在公司的具体工作内容是什么?
你好,人力资源主要在公司负责四件事情:选、用、育、留、选。选,就是招聘选拨人才,用就是安排和考评,育是培养培育人才,留就是用绩效和薪酬留住人才。人力资源证书不但有用,而且能够成为你就业和发展的一个保障。要想在职业道路上有所发展,就需要不断的提升自己的能力。
人力资源管理师三级考试的考试形式和内容都有哪些?
你好,三级人力资源管理师的考试形式和内容为:题卡作答题目选择题共125道,其中职业道德25题,理论知识100题,共计100分,考试时间为90分钟。纸笔作答有简答、计算、综合题等题型,其中专业能力共计100分,考试时长为120分钟。
人力资源师这个考试的行业通过率高吗?
你好,人力资源师考试的行业平均通过率仅为36.8%,不少考生都在考试中遇到不小的瓶颈限制。分析其中原因,主要是有以下几点原因造成的:1、零基础或者基础薄弱,人力资源专业性强,而且枯燥不宜听懂。2、上班族学习时间较少,容易缺课,大量知识很难一次记忆。3、复习没有针对性,往往事倍功半。4、缺乏高效学习,没有掌握答题技巧,缺乏实战练习。

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小贴士

报名辅导班的考生一定要坚持认真听完每一节课,不要缺课,辅导班的老师都是考过人力资源管理师,并且他们每年的历年考试试题都作过详细的分析,对教材上的知识点能够更细致入微的剖析理解,对于复习中的难点、重点、考点都有着相当的掌握,只要你认真听课,相当于你看两遍书。

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