第二十五部分公务员基本常识(4问)1.普通公务员和选调生的区别(1)报名条件不同选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的员、优秀学生干部和三好学生。公务员的报名条件详见每年公务员报考公告中的说明，一般要求为大学专科以上学历。(2)培养目标不同选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;而公务员一般招考的是非领导职务的国家公务人员。(3)选拔程序不同选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。(4)培养管理的措施不同选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，培训内容主要针对乡镇工作的具体问题;而公务员在工作初期一般都安排任职培训，培训内容主要针对自己本岗位的实际工作。(5)管理使用有所差别选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事局、厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。(6)发展前景有所差别选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。公务员的提拔是普通职务升迁方式，通过规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升，但是必须按照规定报有关部门同意。2.公务员与大学生村官的区别大学生村官不是公务员，大学生村官是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。大学生村官要进入公务员队伍，还必须经过公务员考试。专家指出，当前社会上有些人以为当上大学生村官就进入了公务员队伍，这是一种误解。但是对于表现优秀、聘期考核合格的大学生村官，可以享受公务员报考的优惠政策。优惠政策主要有以下两种情况：(1)报考公务员时，任职表现优秀的大学生村官可享受加分照顾。某市人力资源和社会保障局发布公告称，任职期间表现优秀的大学生村官可以享受5至12分的加分照顾。(2)公务员考试时部分岗位设置会向大学生村官倾斜，如设置村官定向岗位。3.公务员与事业单位人员的区别如果说，公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，相对于公务员来说，有着更大的灵活性，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。4.公务员和事业单位参公人员有什么区别?《中华人民共和国公务员法》第*百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。这就是参公的来源。而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。依此来看，公务员和参公，只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。事业单位参公人员和公务员在管理制度上是基本一致的。

国家公务员考试笔试*将于1月10日公布，很多考生都是第一次参加公务员考试，不免会比较紧张，对于公务员的面试基本情况还处于懵懂状态，在此，专家想考生之所想，汇集了历年考生经常问的一些问题，供考生参考。　国家公务员考试资格复审公告如何发布？国考资格复审工作在面试名单发布后面试开始前这一时间段进行，由各招考单位自行组织安排，其内容通常在面试公告中发布，也有一些部门会发布单独的资格复审公告，一般名字叫《**公务员考录面试入围人员寄送材料的通知》或《**考试录用公务员入围面试人员寄送资格复审材料有关要求的通知》等。最早的资格复审公告一般于*发布当天发布。考生应以报考单位发布的公告为准。以上就是专家整理的国家公务员考试资格复审公告如何发布的相关资讯

依据《中央国家机关公务员考录公共科目考试大纲》，专家对申论考试将出现的六大变化对广大考生做以下讲解：《中央国家机关公务员考录公共科目考试大纲》对申论部分的规定：（一）主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。（二）申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求报考者能够准确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，准确流畅地用文字形式表达出来。《中央国家机关公务员考录公共科目考试大纲》对申论部分的规定：中央国家机关的考试大纲规定：主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。从２００５年以后，中央国家机关申论考试的命题形式几乎每一年都会有新的变化，但基本思路没有变，即考核概括的能力、分析问题、解决问题的能力、论证说理的能力。这可以从《２００７年中央国家机关公务员考录公共科目考试大纲》分析出来。题型的不断变化，以及基本思路的始终如一，体现了命题人对命题研究的最新成果，以及考查准公务员综合实力的考试宗旨。在肯定这一命题形式的同时，我们认为中央国家机关公务员考试申论部分将有新的变化，这些变化具体为：一、注重考生个人的见解、观点这一最新变化，可以通过对比２００６年和２００７年中央国家机关的考试大纲中的申论部分得出。《中央国家机关公务员考录公共科目考试大纲》对申论部分新增加了：在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案。这在过去的中央国家机关公务员考试大纲中是从没有出现过的内容。由此可以看出，国家公务员考试申论部分将更加注意考核考生的主观见解。因此，中央国家机关公务员考试申论部分很可能会出现以下五种题型：第*、针对材料中出现的观点，谈谈你的看法此类的问题。第二、给定考生虚拟身份，提出对策。第三，针对材料中的问题，进行原因分析。第四，对策有效性分析题型。第五，评论文。包括：５００字左右的小评论文和１０００字左右的评论文。二、命题内容越来越热《中央国家机关公务员考录公共科目考试大纲》规定申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象。从2000年开始考经济发展与环境保护相协调的问题，到2001年的PPA问题、2002年网络与生活的关系问题、2003年安全生产问题、2004年交通拥堵问题以及2005年农村农民问题，这些问题都是当年的热点社会问题，而且这种将考点集中在社会热点上，并选取合适的切入点命题已成为命题人的命题趋势。这种趋势在2006年的考试中体现得更加明显。2002年11月，我国发现第*起SARS病例，随后SARS在我国迅速传播，疫情严重。2003年5月，国家公布实施《突发公共卫生事件应急条例》；2004年7月，暴雨突袭北京、上海、广州、南京、哈尔滨、成都等大城市，造成城市交通瘫痪、人员死伤。由此，突发公共事件的应急机制问题及其相关问题受到社会各界的关注。就在2006年的国家公务员申论考试中，命题人恰以突发公共事件问题为材料背景，巧妙构思，考查考生对突发公共事件问题的理解。这正是命题人通过命题导向来使更多的准公务员关注社会热点、关注国家大政方针的命题思路。由此可见，这一思路将继续指导2007年国家公务员考试的命题工作。因此，的申论考试的背景材料还会在与时政相关的一些社会热点中选取。请考生多加注意２００５年以来社会上最受关注的社会热点。三、有效性分析模式将取代传统的三段论式的命题模式有效性分析模式符合《中央国家机关公务员考录公共科目考试大纲》中注重个人观点及见解的变化需求。因此在公务员考试中出现的可能性极大。以下列出2006年申论考试的问题部分以做直观感受并体会有效性分析的基本形式。例：2006年中央、国家机关公务员考试（申论）的问题部分申论要求（一）假设你是一位新录用的公务员，请用不超过500字的篇幅，概述D部长谈话的主要内容，以供领导审阅。要求：概述全面，观点明确，条理清楚，语言流畅。（满分30分）（二）在线交流结束后，网友发表的帖子，有的与D部长观点不一致。请在答题卡的相应位置上，对与D部长观点不一致的帖子，具体说明为什么不一致，说明的字数应在规定篇幅内。对观点一致的帖子请勿作答，否则扣分。（满分30分）（三）在我国，妥善应对突发公共事件是政府面临的重大课题。请你就我国政府如何提高应对突发公共事件的能力，写一篇文章，谈出自己的看法。要求：自拟标题，观点明确，联系实际，分析具体，条理清楚，语言流畅。字数在10001200字之间。（满分40分）四、对概括能力的考查成为重点，抽象概括成为考试难点国家公务员考试概括部分的分值不会低于２００５年、２００６年。从2005年、2006年中央、国家机关公务员考试（申论）的问题部分我们可以发现，对考生概括能力考查有两道题，总分数达到了45分和60分，这显然成为了考试的重点。这两次考试的共同点是，在这两道题中，第一次属于内容概括，第二题属于观点概括。从试后的分析来看，考生普遍对第二题的概括把握不准，成为主要失分点。因此，考生必须在平时加强对概括能力的练习，尤其是对抽象概括能力的练习。五、对策有效性分析成为最大变化对策有效性分析题型符合《中央国家机关公务员考录公共科目考试大纲》中注重个人观点及见解的变化需求。依据考试大纲的精神贯彻于申论考试要求的原则，国家公务员考试申论部分很可能再次采用对策有效性分析题型。所谓对策有效性分析，即命题人已经把对策提出来了，你的任务是选择并作出说明哪一个有效，为什么，哪一个无效，为什么。我们把这种模式叫做对策有效性分析。六、评论性文章成为申论文章的新体裁评论性文章在国家公务员考试申论部分出现的机率极大。评论文与以往写一篇议论文或申论性文章虽无本质不同，但在文章的形式与结构上的差别却很大。考生在备考时，必须熟练掌握这种文体，并多加练笔。明）