一级人力资源管理师培训精品课程
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| 辅导科目 | 试听 | VIP班 | 精讲班 | 全科套餐班 | 报名 |
|---|---|---|---|---|---|
| 基础知识 | 试听 | — — | 300.00 | — — | 报名 |
| 专业技能 | 试听 | — — | 300.00 | — — | 报名 |
| 综合评审 | 试听 | — — | 100.00 | — — | 报名 |
| 一级人力资源管理师（全科） | 试听 | 850.00 | — — | 600.00 | 报名 |
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知识推荐
- 汤晓洁
汤晓洁
1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管，跨国公司HRD，大型国企、民营企业，实践经验丰富； 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间，为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验，为多家企业提供培训服务，沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。 - 崔晓光
崔晓光
1.高级职称，国家认证高级企业培训师，人力资源管理师，信息系统项目管理师。 2.人力资源专家，多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、咨询与培训。 3.上市公司人力资源顾问，外企人力资源副总，管理顾问公司资深咨询师。北京市成教学会理事，人力资源师培训讲师。 4.从事人力资源管理实践十余年，尤其是在“组织体系设计”“绩效薪酬”以及员工胜任力模型设计等领域有较深的研究与实践，实际操作过的企业有“IT类企业、医疗类企业、面向组织的销售类企业、面向渠道的销售类企业、物业管理企业、零售类家纺企业、有色金属行业、教育类等。 5.授课风格：案例丰富、生动活泼、深入浅出，理论联系实际，具有感染力。 6.主讲课程：《非人力资源经理人力资源管理》、《基于战略执行力的绩效管理》、《战略激励性薪酬体系设计》《销售人员高效绩效薪酬管理》《绩效薪酬——撬动企业发展的杠杆》、《绩效管理量化技术》人力资源管理师各级课程。7.服务过的企业：中国邮政航空公司、国家电网公司、中国有色金属工业再生资源有限公司、邯钢集团、宁夏发电集团、天津大通铜业有限公司、怡莲集团，华美集团、广晟集团、龙诚集团、海军总医院、西部矿业、联通公司、新华书店等几十家企业，实操培训百余场， - 王全一
王全一
● 国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家； ● 国际注册管理咨询师、国家职业指导师。 ● 兼任管理咨询公司项目策划人和多家公司管理和培训顾问。 ● 历任高校企业管理专业教师、企业人力资源总监、企业集团副总裁。 ● 私营公司董事长兼CEO、企业人力资源课程开发设计师等。 ● 主编《企业人力资源管理师应试宝典》，2007年列入全国管理咨询师500名。 ● 多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。 - 王保炬
王保炬
王保炬老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发，在深入研究企业实际的基础上，与先进管理理论相结合，易学实用，实践指导性极强，学习内容易于复制与传播。授课深入浅出，将高深的管理学理论通过耳熟能详的案例予以阐述，讲课幽默而有激情，深受学员的好评 - 周云芳
周云芳
南方某高校管理系资深教师，有着5年以上的管理学教学经验，并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅，周老师以独特的讲课风格，清晰、细腻的授课思路，赢得广大学员的好评,现为多智教育经济师人力资源管理专业教学专家。
考试宝典
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报名条件
报名条件
（具备以下条件之一者）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员...
（具备以下条件之一者）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
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报名流程
报名流程
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
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报名时间
报名时间
一般在3月和9月份，报名截止至考前2个月。
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考试简介
考试简介
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师...
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
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考试时间
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
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考试级别
考试级别
（1）企业人力资源管理师（4级） （2）企业人力资源管理师（3级） （3）企业人力资源管理师（2级） 共三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识...
（1）企业人力资源管理师（4级） （2）企业人力资源管理师（3级） （3）企业人力资源管理师（2级） 共三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识；（3）职业道德。 考试具体资料名称如下： 二、三、四级通用备考教材： （基础知识） （常用法律手册）
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考试科目
考试科目
考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
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证书管理
证书管理
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
你问我答
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Q 人力资源管理师分为几个等级？
A 你好，人力资源管理师由低到高分为四个等级：企业人力资源管理员（国家职业资格...
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Q 人力资源市场缺乏吗？
A 您好，权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万...
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Q 人力资源管理专业都学哪些内容呢？
A 学员，您好！本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论...
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Q 人力资源在公司的具体工作内容是什么？
A 你好，人力资源主要在公司负责四件事情：选、用、育、留、选。选，就是招聘选拨...
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Q 请问人力资源管理师考试的题型是怎样的？
A 人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管...
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Q 人力资源参加国家职业资格二级的条件是什么？
A (1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师...
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Q 四级企业人力资源管理师考试报考条件是什么？
A 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以...
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Q 人力资源师考试流程是怎样的？
A 考试程序第*.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省...
小贴士
人力资源管理师考试复习之招募方法的内容： 一、内部招募的主要方法 1、推荐法。可用于内部招聘，也可以用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。 2、布告法。布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。但常常用于非管理层人员的招聘...查看全部∨
