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高级人力资源管理师对年龄有要求吗？

您好！高级人力资源管理师考试有要求，一般是要30岁以上的人员才能报考，简单来说，是要求30岁以上，本科毕业9年或者是有中级人力资源管理师证书三年以上的人员可以报考。

参加人力资源国家职业资格三级的条件是什么？

(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师资格认证

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师国家职业等级级别名称职务一级（相当于高级技师）高级人力资源管理师组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级（相当于技师）人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级（相当于高级工）助理人力资源管理师助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级（相当于中级工）人力资源管理员主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源师考试分为几部分，有操作技能测试吗？

希望考生能够知道：企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第*、理论部分，第二、操作技能部分。两个部分均通过方视为通过，有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试，但一部分未通过者只需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会，若补考还未通过二次补考时则需要两门课都补考)，两门未通过者则需要补考两门，也就是说您此时需要重新考过。

什么样的人适合学习人力资源管理师？ 　

您好！希望跨入人力资源行业或是想转行做人力资源方向的职场人；或是本身正在从事人力资源工作，希望全面学习人力资源六大模块，增加职场竞争力者；也或是用人单位总经理、高级管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识、技能，提升自身领导能力者；再或是创业型公司老板和有创业梦想的人。那么，欢迎您加入我们一起学习人力资源管理。人力资源是未来相当热门的一门专业，从各个角度分析，学了，对您都是有益的。

人力资源师考试的科目有什么？

您好，人力资源师采用理论知识考试、专业技能考核、综合评审三种考核相结合的形式。主要的考试内容为：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。基础知识采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答；技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等；论文综合评审，口头或书面答辩。

参加人力资源国家职业资格二级的条件是什么？谢谢。

(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

企业人力资源管理师4-3级的鉴定内容都包括什么？

企业人力资源管理师4-3级的鉴定内容包括职业道德，理论知识，专业能力三部分。其中职业道德和理论知识的题型是选择题，答题方式是题卡作答，专业能力的题型是简答，计算，综合题等，答题方式是纸笔作答。

为什么报考人力资源管理师的人这么多？

随着经济全球化的发展，人力资源管理师从以前的人事部门转化为现在的人力资源部门，开始参与企业的战略策划。企业如何更好地对人才进行选择与培养，成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的重要把关人。并且，随着经验的累计，人力资源管理是的薪酬也在不断的增加，高级人力资源管理师的月工资要在万元以上。因此，人力管理师的前景非常广阔。

人力资源参加国家职业资格二级的条件是什么？

(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。