如今,很多人都想要去努力考取诸如三级人力资源管理师之类的资格证书来提升自己。但是慢慢地便会发现:在我们在复习备考的时候,总是难免会遇到各种各样的问题。自己也不知道怎么解决。所以,想要顺利去考取三级人力资源管理师的话,其实进行一个这方面的培训还是很有必要的。要是对地区的三级人力资源管理师考试培训感兴趣的话,人力资源管理师辅导班哪个好?下面就跟着小编一起来了解一下吧!
三级人力资源管理师培训精品课程
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辅导科目 | 试听 | VIP班 | 精讲班 | 全科套餐班 | 报名 |
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基础知识 | 试听 | — — | 300.00 | — — | 报名 |
专业技能 | 试听 | — — | 300.00 | — — | 报名 |
三级人力资源管理师(全科) | 试听 | 650.00 | — — | 400.00 | 报名 |
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知识推荐
汤晓洁
1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管,跨国公司HRD,大型国企、民营企业,实践经验丰富; 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间,为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验,为多家企业提供培训服务,沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。冯亚杰
●硕士,高级讲师,任职于北京某著名高校土木工程系工程管理专业教研●主要研究工程项目管理、工程风险管理及施工管理中不确定信息的处理方法。●专业理论知识功底扎实,讲解条理清晰,分析透彻、精辟。●对经济师建筑专业知识与实务考试的重点、难点把握准确,受到广大学员好评。●现被环球网校聘为经济师教研室辅导专家。梁占海
梁占海老师,中国式领导力资深讲师,高级HR咨询培训师,13年大中型企业工作经验,11年企业培训经历,国内将《罗伯特议事规则》引入管理培训,指导其如何开会可以大大提高效率,引起轰动;专注中国式领导力研究,擅长中国式团队激励、内部治理。解决较大型咨询项目近百个,多年来一直致力于各类人力资源考试培训,讲课轻松幽默、生动活泼,互动性强、实战性强,案例丰富,深受全国各地学员的喜爱杨建华
杨建华,国家一级人力资源管理师,一级营销管理师,二级心理咨询师,高级企业管理咨询顾问。现为山西某大型集团公司人力资源总监,多年从事人力资源二三级培训,能够对重点,难点,考点准确把握,讲风细致,实例多。周云芳
南方某高校管理系资深教师,有着5年以上的管理学教学经验,并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅,周老师以独特的讲课风格,清晰、细腻的授课思路,赢得广大学员的好评,现为多智教育经济师人力资源管理专业教学专家。考试宝典
(具备以下条件之一者)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。(4)具有学士学位(含同等学历),从事...
(具备以下条件之一者)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,同上。
展开报名流程
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
报名时间
一般在3月和9月份,报名截止至考前2个月。
考试简介
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师...
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
展开考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年,5月的第三个周末(一般是周日)下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)
考试级别
(1)企业人力资源管理师(4级) (2)企业人力资源管理师(3级) (3)企业人力资源管理师(2级) 共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识...
(1)企业人力资源管理师(4级) (2)企业人力资源管理师(3级) (3)企业人力资源管理师(2级) 共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识;(3)职业道德。 考试具体资料名称如下: 二、三、四级通用备考教材: (基础知识) (常用法律手册)
展开考试科目
考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
证书管理
凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
你问我答
Q 我想报人力资源管理师三级,但不知道报名有什么条件
A 您好!助理企业人力资源管理师(三级)报名条件如下,凡是符合其中之一者均可报...
Q 要参加三级人力资源管理师考试,请帮我推荐一下辅导班好吗?
A 针对三级人力资源管理师考试开设的辅导班有一对一全程班、一对一以及...
Q 人力资源考试有什么答题技巧吗?
A 你好,人力资源管理师考试应该注意的问题有以下几点:首先,注意区分题型,针对...
Q 人力资源管理师鉴定方式都有哪些?
A 人力资源管理师鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,...
Q 我想报高级人力资源管理师,不知道怎么报?
A 您好!首要您要符合高级人力资源管理师考试报名条件,符合报名条件的学员可以携...
Q 三级人力资源报考条件有哪些?
A 您好,三级人力资源管理师报考要满足:大专以上或同等学历;连续从事本职业工作...
Q 人力资源管理师三级考试的考试形式和内容都有哪些?
A 你好,三级人力资源管理师的考试形式和内容为:题卡作答题目选择题共125道,...
Q 人力资源管理师分为几个等级?
A 你好,人力资源管理师由低到高分为四个等级:企业人力资源管理员(国家职业资格...
小贴士
【三级人力资源管理师信息分析方法】组织信息分析方法:三级人力资源管理师最常用的是态势分析法(SWOT);专家调查法;数理统计法;财务报表分析法;市场预告分析法。工作岗位分析的方法:观察法;面谈法;工作日写实法;典型事例法;问卷调查表。内部招募的主要方法:推荐法;布告法;档案法。外部招募的主要方法:发布广告;借助中介法(人才中心、招聘会、猎头);上门招聘法;熟人推荐法。