三级人力资源管理师培训精品课程
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| 辅导科目 | 试听 | VIP班 | 精讲班 | 全科套餐班 | 报名 |
|---|---|---|---|---|---|
| 基础知识 | 试听 | — — | 300.00 | — — | 报名 |
| 专业技能 | 试听 | — — | 300.00 | — — | 报名 |
| 三级人力资源管理师（全科） | 试听 | 650.00 | — — | 400.00 | 报名 |
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知识推荐
- 汤晓洁
汤晓洁
1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管，跨国公司HRD，大型国企、民营企业，实践经验丰富； 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间，为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验，为多家企业提供培训服务，沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。 - 冯亚杰
冯亚杰
●硕士，高级讲师，任职于北京某著名高校土木工程系工程管理专业教研●主要研究工程项目管理、工程风险管理及施工管理中不确定信息的处理方法。●专业理论知识功底扎实，讲解条理清晰，分析透彻、精辟。●对经济师建筑专业知识与实务考试的重点、难点把握准确，受到广大学员好评。●现被环球网校聘为经济师教研室辅导专家。 - 梁占海
梁占海
梁占海老师，中国式领导力资深讲师，高级HR咨询培训师，13年大中型企业工作经验，11年企业培训经历，国内将《罗伯特议事规则》引入管理培训，指导其如何开会可以大大提高效率，引起轰动；专注中国式领导力研究，擅长中国式团队激励、内部治理。解决较大型咨询项目近百个，多年来一直致力于各类人力资源考试培训，讲课轻松幽默、生动活泼，互动性强、实战性强，案例丰富，深受全国各地学员的喜爱 - 杨建华
杨建华
杨建华，国家一级人力资源管理师，一级营销管理师，二级心理咨询师，高级企业管理咨询顾问。现为山西某大型集团公司人力资源总监，多年从事人力资源二三级培训，能够对重点，难点，考点准确把握，讲风细致，实例多。 - 周云芳
周云芳
南方某高校管理系资深教师，有着5年以上的管理学教学经验，并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅，周老师以独特的讲课风格，清晰、细腻的授课思路，赢得广大学员的好评,现为多智教育经济师人力资源管理专业教学专家。
考试宝典
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报名条件
报名条件
（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（...
（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
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报名流程
报名流程
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
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报名时间
报名时间
一般在3月和9月份，报名截止至考前2个月。
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考试简介
考试简介
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师...
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
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考试时间
考试时间
（1）考试每年进行两次，分别在5月和11月（2）考试级别的时间及内容安排理论知识操作技能综合考试
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考试级别
考试级别
（1）企业人力资源管理师（4级） （2）企业人力资源管理师（3级） （3）企业人力资源管理师（2级） 共三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识...
（1）企业人力资源管理师（4级） （2）企业人力资源管理师（3级） （3）企业人力资源管理师（2级） 共三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识；（3）职业道德。 考试具体资料名称如下： 二、三、四级通用备考教材： （基础知识） （常用法律手册）
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考试科目
考试科目
考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
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证书管理
证书管理
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
你问我答
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Q 我想参加人力资源师考试，需要提供什么资料？
A 您好，报考人力资源管理师需要提交两份填写的填写《中华人民共和国职业资格鉴定...
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Q 人力资源管理师报考的具体流程是？
A 第*、在各省和劳动保障厅代理报名机构报名。第二、由各报名代理点审核报名条件...
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Q 我本科毕业，可以直接报考人力资源师二级考试吗？
A 你好，报考人力资源师二级考试，必须符合以下条件：1）连续从事本职业工作13...
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Q 人力资源师考试结束后什么时候可以开始查询*？
A 人力资源管理师考试结束后，根据往年*查询工作安排来看，预测三个月至四个月...
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Q 什么是人力资源管理人员国家资格考试?
A 人力资源管理人员国家资格考试是在中华人民共和国劳动和社会保障部在2001年...
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Q 人力资源管理师鉴定方式都有哪些？
A 人力资源管理师鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，...
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Q 人力资源师二级一定要拿到三级证书后才能报考吗？
A 您好，不是的。只要满足条件的人员都可以报名，不一定要获得人力资源三级证书。...
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Q 人力资源管理师考试题型有哪些？
A 人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管...
小贴士
【三级人力资源管理师心得体会】三级人力资源管理培训部的任务：丰富员工专业知识、增强业务技能、改善工作态度、提高员工态度；为提高企业管理水平、产品质量和经济效益服务；提高员工责任感、减少缺勤、浪费、损失与责任事故；增加员工安全感与满足感，减少员工流失；帮助解决经营管理中的问题，促使生产发展与服务升级。影响薪酬设定的因素：内部（企业经营性质与内容；企业文化；企业财力；员工）外部（社会意识；当地生...查看全部∨
