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    类别: 国考公务员

    创建时间:2016-05-28

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    无论什么考试,对每一位应试者来说,都不仅仅是对知识、能力的检验,同时也是心理素质经受检验的过程,当然 公务员考试也不例外。考生有一个良好的心理状态,恰当的动机水平,充分的思想准备,往往比考前其他方面的准备更为重要。当人们面临考试时,一般都会表现的很紧张,所以备战公务员考试,心态很重要。济南公务员国考网络辅导班哪家好?跟济南网络电视台小编一起来看看吧。

    类别: 国考公务员

    创建时间:2016-04-15

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    济南国考公务员网课培训哪家好?济南能真正学到国考公务员知识的网校是哪家?济南首屈一指的国考公务员网校属哪家?即将为您揭秘。

    类别: 国考公务员

    创建时间:2016-03-15

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    国考公务员网络培训课程正在如火如荼地开展过程中,准备参加考试的考生们想要了解更多的关于国考公务员网络培训的信息吗?想要在暑假的时候进行国考公务员课程的学习吗?小编来为您推荐专业的培训网校供大家选择!这里有济南公务员国考网校排名,一起去看看吧。

    类别: 国考公务员

    创建时间:2016-03-07

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    相信大家国考公务员考试正在紧张地准备当中,不管你工作或学习多么忙碌,定时停下来整理一下思绪,回顾自己的所学,都是十分必要的。济南网络电视台国考公务员频道将每天为大家提供备考信息,预祝大家全面复习,考试成功!

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    近年来,随着就业形势的日益严峻, 国家公务员考试 持续升温,报名以及考试的人数不断增加。直到2014年, 国家公务员 计划招录人数较去年有所减少,但是,终有152万人通过资格审查,有将近100万人确认参加考试,从报名人数来看,国家公务员报考岗位依旧非常火爆,所以想考公务员的同学快来看看吧。

    类别: 国考公务员

    创建时间:2015-10-13

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    类别: 国考公务员

    创建时间:2015-08-22

你问我答

  • Q 江西省国家公务员(机关工作人员)录用面试实施细则

    A   **章总则  **条为规范国家公务员(机关工作人员,以下简称国家公务员)录用面试工作,根据人事部《国家公务员录用面试暂行办法》和《江西省国家公务员录用规定》,制定本细则。  第二条本细则适用于全省录用主任科员以下非领导职务国家公务员的面试工作。  第三条面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。  第二章面试的组织管理  第四条省委组织部和省政府人事行政部门是全省国家公务员录用主管机关,按照管理分工,负责全省国家公务员录用面试的管理与监督,负责省委、省政府各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。  第五条设区市以下组织、人事行政部门按照省委组织部、省政府人事行政部门的规定,负责本行政辖区内国家公务员面试的有关管理和组织实施工作。  第六条各级党委、政府工作部门按照同级组织、人事行政部门的要求,承担本部门公务员面试的有关工作。  第三章面试内容、方法及程序  第七条面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。  第八条面试试题一般由录用主管机关组织的命题小组编制,也可委托用人部门编制。面试试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等,按绝密件要求,做好保密工作。如有泄密,按规定严肃查处。  第九条编制面试试题必须贯彻政治思想性、科学性、针对性、灵活性的原则,要坚持为用而考和因岗择人使试题针对考生的特点,体现测评要素的要求。  第十条编制面试试题的基本程序  (一)根据测评要素和测评对象,确定题目类型;  (二)科学合理地取材;  (三)命题小组讨论;  (四)形成试题,包括题干、出题思路、参考答案、评分要点;  (五)组合题目。  第十一条面试测评方法由录用主管机关规定,主要采取结构化面谈和情景模拟相结合的方法,也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。  第十二条面试按照以下程序进行:  (一)制定面试实施方案;  (二)编制面试试题及相关测评材料;  (三)成立面试考官小组;  (四)培训面试考官;  (五)实施面试;  (六)公布面试结果。 展开

  • Q 江西省国家公务员录用考核实施细则

    A   9月29日省人事厅发布   **章 总则  **条 为规范我省国家公务员录用考核工作,选拔德才兼备的国家公务员,根据《江西省国家公务员录用实施办法》,制定本实施细则。  第二条 本《实施细则》适用于全省各级国家行政机关录用担任主任科员及其以下非领导职务的国家公务员的考核工作。  第三条 录用考核必须贯彻实事求是、客观公正的原则,坚持德才兼备的标准。  第四条 录用考核的对象,是考试、体检合格的报考人员。  第二章 组织领导  第五条 省级国家行政机关的录用考核工作在省人事厅指导下,委托用人部门成立考核领导小组组织实施;地(市)级国家行政机关的录用考核工作由地(市)政府人事部门会同用人部门成立考核领导小组组织实施;县(市、区)以下国家行政机关的录用考核工作由县(市、区)政府人事部门组成考核领导小组并组织实施。  第六条 考核领导小组的主要职责:  (一)制定录用考核实施方案;  (二)组织、指导录用考核工作;  (三)确定考核合格人选并提出拟录用意见;  (四)对考核不合格者,提出意见并报地(市)以上政府人事部门审核;  (五)处理录用考核的其它问题。  第七条 考核领导小组下设若干考核小组,每组2-3人组成,承担具体考核工作。其人选由考核领导小组统一抽调。考核小组成员的资格条件是:  (一)政治立场坚定,敢于坚持原则;  (二)作风正派,处事客观公正,责任心强;  (三)熟悉人事考核工作,有较丰富的经验;  (四)与被考核者没有《国家公务员暂行条例》第六十一条所列的亲属关系。  第三章 考核内容  第八条 考核内容分为德、能、勤、绩四个方面,具体为:  (一)是否坚持党的基本路线、在重大政治问题上是否与党中央保持一致;  (二)思想作风、工作作风和生活作风是否正派;  (三)遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况;  (四)工作态度、工作质量、工作效率和工作实绩;  (五)组织管理能力和工作业务水平;  (六)有无经济问题及其它违法违纪问题;  (七)是否符合报考条件;  (八)有无《国家公务员暂行条例》规定的需要回避的情况;  (九)用人部门需要考核的其它方面。 展开

  • Q 国考海关系统专项协议1和协议2有什么区别?

    A   就是时间上不一样,其它完全一样。

  • Q 具有基层工作经历的应届毕业生,以何种身份报考?

    A  具有基层工作经历的应届毕业生,可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限,也可以报考要求具有基层工作经历的职位。 展开

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