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你问我答

  • Q 人力资源师考试的科目有什么?

    A 您好,人力资源师采用理论知识考试、专业技能考核、综合评审三种考核相结合的形式。主要的考试内容为:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。基础知识采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答;技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等;论文综合评审,口头或书面答辩。 展开

  • Q 为什么报考人力资源管理师的人这么多?

    A   随着经济全球化的发展,人力资源管理师从以前的人事部门转化为现在的人力资源部门,开始参与企业的战略策划。企业如何更好地对人才进行选择与培养,成为决定企业成败的关键,而人力资源师正是该关口的重要把关人。并且,随着经验的累计,人力资源管理是的薪酬也在不断的增加,高级人力资源管理师的月工资要在万元以上。因此,人力管理师的前景非常广阔。 展开

  • Q 人力资源管理师是怎样的一种考试?

    A   人力资源管理师职业资格考试是由劳动和社会保障部开展的准入性考试,规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 展开

  • Q 人力资源管理师考试准考证和证书领取时间?

    A 考生于考试前七日内持有效身份证件到报名机构领取准考证,如在规定时间内未领取准考证,即视为自动放弃考试。考试证书一般在成绩公布2个月后发放。(注:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书) 展开

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