人力资源培训教材是一个培训机构综合实力的重要体现。选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。再看一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。需要注意的是，参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。目前苏州多家机构都在允诺自己的培训师资是教材的编者，其实，一定要分清“主编”、“编著”、“编者”、“参编”等。这些编有啥区别？请看爱培训小编的整理。
课程优势：
课程优势： 苏州大学继续教育工作始于上个世纪七十年代末，在发展过程中，坚守国家的教育政策和法律法规
【三级人力资源管理师之管理制度】管理制度是三级人力资源管理师对企业管理各基本方面规定的活动框架，调节集体协作行为的制度。技术规范是涉及某些技术标准，技术规范的规定。业务规范是针对业务活动过程中的那些大量存在，反复出现，又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定。 行为规范涉及了个人行为，还有一些规范是专门针对个人行为制定的，如个人行为品德规范，劳动纪律，仪态仪表规范。
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