2015年05月24日
岗位评价方法
岗位分类法
确定岗位类别数目
对各岗位类别的各个级别进行定义
将被评价岗位与所设定的标准进行比较,将他们定位在合适的岗位列中的合适的级别上
当岗位评介完成以后,就可以以此为基础设定薪酬等级
要素比较法
要素计点法
确定要评价的岗位系列
收集岗位信息
选择薪酬要素
界定薪酬要素
确定要素等级
确定要素的相对价值
确定各项要素及各项要素等级的点值
第六章 劳动关系管理
劳动关系制度的特点
制定主体的特定性:
以企业制定的主体,以企业公开、正式的行政文件,只在本企业内使用。
企业和劳动者共同的行为规范:
企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
劳动关系管理制度的内容
劳动合同管理制度
劳动纪律:时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则
劳动定员定额规则:编织定员规则、劳动定额规则
劳动岗位规范制定规则:岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准
劳动安全卫生制度
其他,如工资制度,福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
劳动关系制度制定的程序
职工参与
正式公布
劳动合同的内容
法定条款:
劳动合同的期限
工作内容
劳动保护和劳动条件
劳动报酬
社会保险
劳动纪律
劳动合同终止的条件
违反劳动合同的责任
劳动合同的内容
约定条款:
使用期限
培训
保密事项
补充保险和福利待遇
当事人协商约定的其他事项
劳动合同的终止
自然终止:
定期劳动合同到期