人力资源管理师复习注意问题

1、关于命题规律

        理论上讲，应该是职业标准，但实际上，还是来源于真题规律的总结，来源于原劳动部出版的各级《考试指南》。真题总结是关键，《考试指南》是辅助。真题总结，针对的是高低频率在此基础上，从重复出现的新考点（辐射的周围）、到总结答题方法、到专业性对于教程的辐射，全面地分析才能够出现良效。

        选择题，要在以往同期的或近期的真题中寻找规律；技能题，在还原真题的基础上，偏于选择题高峰前对、脱离开近两次前的考点；综合评审的关键在高频的模板性规律，职业道德，重复率也很高。

       总结命题规律的目的，是确定范围、明确标准、领略难度、熟悉答题方法。

2、关于练习或模拟

       对于理论或范围已经掌握的准确和熟悉的人群，涉及练习或模拟；但对于看书少的考生，还是要提高对于教程的领略程度。当教程熟悉深度达到60-70%时做题*好。另外，练习题或模拟题，是个性化的东西，还是应该在重点地域找到共性的原理，以适应变化。

       参考书籍不必多。如果把范围确定，做了《考试指导》后，基本就可以。一定注意，范围为先，熟练程度其后。《考试指导》之外的参考书籍的选择要很慎重。

 3、关于心态

       很多考生，盲目认为是自己太笨、记忆力下降了，其实不是。全国的考生，都是这样的，主要的是教程中好多新问题需要每位考生的消化量很大，不必把问题都归结到自己身上。

       再一个，应该把记忆的时间尽量前提，不要都推到临近考试再背记。

 4、关于效率

        方向和范围，大于效率或影响效率。选择题，如果把2011.11和2012.5的真题做完（到书上）既可以看到些规律，又可以有重复率高频点；技能题，本次及再上一次的题目，重复率很小；综合评审题，讲究的是各类题目的模板（二级由各省等单立）。

        看书，不在多少内容，重点在的是范围的准确或相对准确；练习，不在多少题目，而重点在于标准的理解和题目变化的领略；真题总结，不在非要背书本做出来，而在总结规律及问题所在。