人力资源管理师考试分享——把学习当做一种生活方式

一、目标和结果

很多参加考试的人主要是为了拿一张职业资格证书，所以想能考60分就可以了。然而孔子说过：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”。只想考60分的人，可能结果连一门都拿不到60分。所以目标要定的高一点，给自己更多压力和动力，这样准备更积极更充分，结果也会更好。

虽然我只是临时起意中途参训，但是我还是给自己定下要一次过关，还要争取总分进入培训班前三的高目标。应该说备考的一个月我是非常认真的，考试也是非常自信专注的；虽然第二门实践操作偏难我还看错准考证……钟准备交卷，虽然我都准备好了5月份再参加第二门的补考。但结果第二门我以60分过关已经让我惊喜，总分第*名更让我意外。这样的结果，我想自己事先定下的高目标功不可没。

二、难度和信心

如果考试难度很大，你再给自己定高目标那是很难实现的。所以要明白HR职业资格考试到底难不难。相对注册会计师、注册电气工程师等，HR在十大职业资格考试中的难度可能是*低的，因此网络上有人称之为“街考”。因此它涉及外语又不涉及数理化知识，只要多花点时间基本都能啃下来。所以大家对通过考试要有信心，关键自己要重视要投入。2013年11月份的……门很多人都是以60分过关也说明评卷老师会笔下留情大量放行。

三、方法和技巧

第*个是好记性不如烂笔头。也许备考大家更喜欢或习惯只看书或看电脑，这个在初期或中期都没问题，但后期一定要动笔。除了多做习题和试卷，书上的一些简答题、综合体自己*好也要动笔写出答案的纲要（至少），这样有助于理清思路加深记忆。否则看起来好像都会，一提笔就忘词或卡壳。而且平时多动笔有助于培养考试的感觉，包括书写整洁时间控制等。

第二是要围绕《教材》和《指南》。有些学员觉得听完老师的课背好老师的讲义就OK了。其实老师只是领路人，要想考的好一点，教材一定要读熟甚至读透，我觉得想过关至少要精读一遍以上。否则类似第*门多选题考到一些细节你连答题的印象感觉都没有。还有一级人力资源管理更多的是考察你对HR知识和经验的综合运用能力，所以靠死记硬背是拿不到高分的，有些题连拿基本分都难。所以答题的思路和框架要尽量参照《指南》的风格和模式，力求简练精到，特别是第三门的公文筐处理。

第三是时间要合理安排。尽量参照培训班制定的学习计划，不要落下太多。基本的概念消化、教材精读要尽早完成，留出一个月左右的时间用于系统复习、集中做题。参加一级考试的学员大多已成家立业，工作生活压力大，所以更要想办法挤出时间。公司会支持给点自由更好，否则只能让家人多分担点家务腾出点时间，但最重要的是自己要收心、专心、用心。

现代社会知识信息泛滥，终身学习已经成为一种潮流甚至一种生活方式，而且是一种既实用又高雅的生活方式。其实学习的方法技巧只是表象和皮毛，真正的核心和关键是要树立一种终身学习的理念，养成一种享受学习的习惯。