人力资源管理师考试题库

一、 单项选择（每题1 分,共60 分）

请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前

面的字母填写在括号当中。

1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）：

A、 劳动争议处理制度

B、 劳动报酬预警预报制度

C、 职业技能开发制度

D、 就业促进制度

2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ A ）、人身权益、法定权益

和约定权益。

A、 财产权益

B、 获得报酬权益

C、 福利权益

D、 政治权益

3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）：

A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理

B、 由劳动仲裁机关协助处理

C、 交由法院处理

D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理

4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观

能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）：

A、 外在要素——量的管理

B、 外在要素——质的管理

C、 内在要素——量的管理

D、 内在要素——质的管理

5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）：

A、 统计预测方法和概率预测方法

B、 局部预测方法和全面预测方法

C、 宏观预测方法和微观预测方法

D、 直觉预测方法和数学预测方法

6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的

代理费用为（ D ）：

A、 不固定

B、 双方商议决定

C、 市场决定

D、 个人年薪的大约三分之一

7、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D ：

A、效益评估和效率评估

B、员工效果和管理人员效果评估

C、年度效果和半年度效果评估

D、短期效果和长期效果的评估

8、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D 。

A、 知识评价和技能评价

B、 思考评价和行动评价

C、 绩效评价和薪酬满意度

D、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

9、 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳

动强度和（ C ）。

A、 劳动报酬

B、 劳动技巧

C、 劳动环境

D、 劳动能力

10、 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、当地生活水平、国家政

策法规、劳动力市场状况等。

A、 社会意识

B、 社会薪酬平均水平

C、 劳动力素质

D、 失业率

11、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ B ）日内由企业

一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A、 5 个工作日

B、 7 日内

C、 7 个工作日

D、 10 日内

12、 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者

资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ B ）：

A、 要素需求

B、 引致需求

C、 社会需求

D、 经济需求

13、 劳动力市场规则可以概括为（ B ）。

A、 公平、合理、合法

B、 公平、等价、合法

C、 合理、等价、合法

D、 均衡、合理、等价

14、 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第*高效、开放、全方位，第二，

统一领导和分散管理相结合，第三（ B ）。

A、服务于国家发展规划

B、经济效益和社会效益相结合

C、促进就业，服务于社会

D、繁荣经济发展

15、 工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个

方面的内容，即（ D ）。

A、*低生活标准和*低工资标准

B、工资水平预测预警和*低生活标准

C、工资水平预测预警和*低工资标准

D、工资导向政策和保护政策

16、 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转

移支付”部分，它是国家的（ D ）措施。

A、 稳定发展经济的

B、 保护劳动者利益的

C、 调控物价和收入关系的

D、 收入平等化的

17、 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ B ）。

A、 普查和统计报表

B、 统计调查和搜集资料

C、 抽样调查和统计报表

D、 搜集资料和普查

18、 把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，

我们必须进行（ C ）：

A、 数据来源确认

B、 数据逻辑测试

C、 事前的资料审查

D、 对数据进行抽查验证

19、 计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（ A ）。

A、 应用程序型

B、 网络传播型

C、 良性型

D、 恶性型

20、 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ C ）可以实现

这个功能。

A、 outlook

B、 word

C、 Excel

D、 FrontPage

21、 在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ B ）。

A、 全角等号

B、 半角等号

C、 *号

D、 ％号

22、 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ A ）写法。

A、 条文式

B、 便函式

C、 条例式

D、 总结式

23、 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方

法称之为（ B ）。

A、 归纳法

B、 演绎法

C、 类比法

D、 比较法

24、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ C ）颁布实施的。

A、 1990 年

B、 1992 年

C、 1994 年

D、 1996 年

25、 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体

健康的条件下，每个月不得超过（ B ）小时。

A、 32

B、 36

C、 40

D、 44

以上1-25 题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材

26、 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ C ）。

A、 企业内部资料和外部资料

B、 组织资料和员工资料

C、 原始资料和次级资料

D、 历史资料和现状资料

27、 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于

我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ D ）要求。

A、 系统性

B、 效益性

C、 适用性

D、 经济性

28、 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协

作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ B ）。

A、 体

B、 制

C、 机

D、 治

29、 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ A ）。

A、 调查表、座谈、现场考察

B、 常规工作分析、典型工作分析

C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析

D、 座谈、现场考察、典型工作分析

以上26-29 题共四分，为人力资源规划内容

30、 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训

来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ A ）：

A、 效率优先原则

B、 双向选择原则

C、 公平公正原则

D、 确保质量原则

31、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方

法，其中*为著名的有两种，即（ B ）。

A、 FAQ 法和JIT 法

B、 PAQ 法和FJA 法

C、 ERP 法和LP 法

D、 KPI 法和FJA 法

32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ C ）。

A、 Talent Hunter

B、 Hunting Company

C、 Head Hunter

D、 Management Hunter

33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力

的测试一般包括两个层次，即（ D ）：

A、 思维能力和应用能力

B、 知识能力和动手能力

C、 知识能力和举一反三能力

D、 一般知识能力和专业知识能力

34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ B ）。

A、 获得更多有关应聘人员的信息

B、 尽快确认自己对应聘人员的判断

C、 了解应聘人员的职业道德

D、 了解应聘人员的工作技能

35、 情景模拟测试法至少有两个优点，即（ B ）：

A、可以得到*佳人选，并节省大量的招聘费用

B、可能得到*佳人选和节省大量的培训费用

C、挑选*佳人才，提高招聘工作效率

D、多角度观察和全面了解

36、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业

能力测试和（ D ）：

A、 敏捷性测试

B、 思维反映能力测试

C、 心理承受能力测试

D、 心里运动机能测试

以上30-36 题共七分为招聘与配置内容

37、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的

因素，另外还有（ B ）：

A、 战略的因素

B、 社会的因素

C、 企业竞争力的因素

D、 企业员工队伍素质的因素

38、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括

完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ B ）等四个方面。

A、 培训*的衡量标准

B、 以能力和业绩为导向的分配原则

C、 明确的培训评估标准

D、 合适的培训条件

39、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜

太多，一般为（ D ）：

A、 2－4 人

B、 4－6 人

C、 6－8 人

D、 8－12 人

以上37-39 题共三分为培训与开发内容

40、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，

这个体现了绩效考评的（ B ）。

A、 可行性原则

B、 反馈原则

C、 制度化原则

D、 实用性原则

41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环

境和等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ B ）。

A、 个人影响因素和组织影响因素

B、 主观影响因素和客观性影响因素

C、 心理影响因素和能力影响因素

D、 管理影响因素和体制影响因素

42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ C ）。

A、 创新能力

B、 技能熟练程度

C、 计划能力

D、 经验阅历

43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体

方法，即（ B ）、混合标准尺度法和书面法。

A、 日常考评法

B、 量表评定法

C、 关键事件法

D、 排队法

44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效

管理方法，这里要求（ C ）。

A、 个人目标和企业目标完全一致

B、 个人目标与部门目标完全一致

C、 个人目标与企业的目标尽可能一致

D、 个人目标与企业目标可以不一致

以上40-44 题共五分为考核与评价内容

45、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ B ）。

A、 幅度系列

B、 等级系列

C、 水平系列

D、 范围系列

46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( A 。

A、 定限排列法和成对排列法

B、 逐一排列法和关键岗位排列法

C、 相对排列法和排列法

D、 级别排列法和业绩排列法

47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，

这些等级一般情况下不超过（ B ）个。

A、 4－5 个

B、 5－6 个

C、 6－7 个

D、 7－8 个

48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的

员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ D ）。

A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

B、岗位评价必须和岗位等级相结合

C、岗位评价每两年进行一次

D、岗位评价结果应该公开

49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、

薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ B ）和薪酬建议等。

A、 薪酬调查分析方法说明

B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C、 薪酬调查的过程控制情况

D、 企业薪酬状况

50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ C ）。

A、合理性原则

B、计划性原则

C、必要性原则

D、强制性原则

51、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到（ C ）办理住房公积金缴存登记。

A、劳动保障部门

B、公积金管理委员会

C、住房公积金管理中心

D、住房管理委员会

以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容

52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ C ）的组成部分：

A、 劳动争议处理制度

B、 劳动仲裁管理制度

C、 企业规章制度

D、 劳动合同管理制度

53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( C 。

A、 产量定额规则

B、 工时定额规则

C、 劳动定额规则

D、 薪酬定额规则

54、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中

的权利和义务（ B ）。

A、首先起作用，然后才是专项协议

B、暂时中止执行

C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ B ），以法定货币的形式支付给劳动者的工

资。

A、劳动强度和劳动时间

B、数量和质量

C、劳动时间和劳动质量

D、劳动数量和劳动时间

56、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动

者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ B ）。

A、 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

B、 应当和劳动者签订无限期劳动合同

C、 可以不签订无限期劳动合同

D、 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

57、 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同

解除时前（ B ）月的平均工资：

A、 24 个

B、 12 个

C、 10 个

D、 6 个

58、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事

用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，

如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ B ）的补充医疗补助费。

A、 80％

B、 100％

C、 120％

D、 150％

59、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ D ）：

A、 劳动安全

B、 劳动保险协议

C、 劳动条件协议

D、 工资协议

60、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业

集体合同和（ C ）。

A、同业集体合同

B、跨地区集体合同

C、地区集体合同

D、非行业集体合同

以上52-60 题共九分为劳动关系管理内容

二、 多项选择(每题1 分，共30 分)

请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前

面的字母填写在括号当中。

1、 下面的职业守则中，正确的是（ ACD ）：

A、 诚实公正、严谨求是

B、 人尽其才、能置其位

C、 有效激励、促进和谐

D、 勤勉好学、追求卓越

E、 科学管理、合理配置

2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ C ）：

A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相

关的工作

D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人

力资源管理工作人员必须要遵守（ ABCD ）：

A、 职业守则

B、 国家法律

C、 地方法律法规

D、 劳动法

4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管

理工作时，法律法规的参考顺序为（ CBDA ）：

A、 企业规章制度

B、 地方法律法规

C、 劳动法

D、 职业守则

以上1-4 位职业道德题目

5、 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ACD ）：

A、 工资项目

B、 培训开发费用项目

C、 社会保险和其他资金项目

D、 其他项目

E、 人事管理费用项目

6、 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤

进行，即（ABD）：

A、 分析检查和对照国家有关的规定

B、 本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料

C、 同行业的相关数据

D、 企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料

E、 企业下一年度相关费用项目的预算

7、 人力资源管理成本是由（ AB ）构成的。

A、 人力资源原始成本

B、 人力资源重置成本

C、 人力资源计划成本

D、 人力资源预算成本

E、 人力资源结算成本

8、 人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ABCE ）：

A、 建立成本核算帐目

B、 确定具体项目的核算办法

C、 制定本企业人力资源管理标准成本

D、 实施本企业人力资源管理成本控制计划

E、 审核和评估人力资源管理实际成本支出

9、 对人力资源管理成本的控制力取决于（ AD ）：

A、 外部环境

B、 成本控制策略

C、 成本管理水平

D、 人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性

E、 人力资源管理成本标准

以上5-9 题共五分为人力资源规划内容

10、 心理测试中的能力测试一般包括（ ABC ）：

A、 普通能力倾向测试

B、 心理运动机能测试

C、 特殊职业能力测试

D、 行为能力倾向测试

E、 思维能力倾向测试

11、 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ CDE ）：

A、 心理测试人员必须经过专业培训

B、 测力测试方法要科学

C、 对应聘者的隐私加以保护

D、 要有严格的程序

E、 心理测试结果不是的评定依据

12、 在我们进行员工录用决策时，要注意（ ABC ）：

A、 使用全面衡量的方法

B、 尽量减少做出录用决策的人员

C、 不能求全责备

D、 依据既定要求进行录用

E、 以企业需求为第*进行录用

13、 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方确性和有效性的检验，通常情况下，

信度评估可以分为（ BCDE ）。

A、 效度系数

B、 稳定系数

C、 评分者信度

D、 等值系数

E、 内在一致性系数

14、 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ABCDE ）：

A、 国家法律法规

B、 外事纪律

C、 涉外礼仪

D、 国别概况

E、 职业道德

15、 对于普通技术劳务输出，应进行（ ACE ）：

A、 适应性技能培训

B、 专项技术培训

C、 基本外语培训

D、 体能训练

E、 公共课程培训

16、 外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要

（ AD ）：

A、 申请就业证

B、 办理临时户籍登记手续

C、 重新进行健康检查

D、 申请居留证

E、 办理职业资格

17、 招聘收益-成本比，既是一项（ A ），也是对招聘工作的（ B ）进行考核的一项指标。

A、 经济评价指标

B、 有效性

C、 招聘效率

D、 总成本效用

E、 招聘完成情况

以上10-17 题共八分为招聘与配置内容

18、 入职培训中的三阶段式培训是指（ CDE ）等组成。

A、 人力资源部培训

B、 拓展培训

C、 总部培训

D、 分支机构培训

E、 工作现场培训

19、 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ ABCE ）：

A、 培训的准备

B、 实施培训

C、 考核

D、 自我评估

E、 颁发上岗证书

20、 晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（ ACE ）等。

A、 以员工发展规划为依据

B、 以企业的战略为目标

C、 培训时间长、内容广

D、 培训后必须进行考核

E、 多种培训方法并用

21、 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ BCDE ）：

A、 培训课程本身的评估

B、 培训前对培训效果得跟综和反馈

C、 培训中对培训效果的跟踪和反馈

D、 培训效果评估

E、 培训效率评估

以上18-21 题共四分为培训与开发内容

22、 科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ AD ）等。

A、 确定工作要项

B、 确定考核办法

C、 确的考核人员

D、 确定绩效标准

E、 确定考核系统

以上22 题共一分为考核与评价内容

23、 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ABCE ）等。

A、 确保薪酬水平具有竞争力

B、 激励和保留员工

C、 使得公司利益和员工利益共同发展

D、 符合企业发展战略

E、 合理控制成本

24、 岗位评价的工作程序是（ ABCE ）：

A、 制定岗位说明书

B、 确定基准岗位，并进行岗位评价

C、 确定薪酬评价方法

D、 检验薪酬评价方法的科学性

E、 根据岗位评价方法对岗位进行评价

25、 要素计点法是*为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ACDE ）。

A、 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B、 确定基准岗位

C、 选择并界定薪酬要素

D、 确定要素等级

E、 确定要素的相对价值

26、 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（ ABCD ）：

A、 奖励性调整

B、 生活指数调整

C、 工龄工资调整

D、 特殊调整

E、 经营性调整

27、 按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ ABCDE ）：

A、 公共设施

B、 财政补贴

C、 居民住房

D、 生活补贴

E、 集体福利

28、 下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（ CE ）：

A、 没有住房

B、 失业

C、 离休退休

D、 为朋友购买住房

E、 自建住房

以上23-28 题共六分为薪酬与福利内容

29、 草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（ BDE ）等。

A、 劳动合同必须经过鉴定

B、 使用政府推荐的劳动合同示范文本

C、 劳动合同符合企业利益的需求

D、 劳动合同的法定条款不可或缺

E、 劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

30、 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（ ABCD ）：

A、 内容合法原则

B、 平等合作原则

C、 兼顾劳资双方利益的原则

D、 维护正常生产工作秩序原则

E、 符合地方劳动力市场供需原则

以上29-30 题共二分为劳动关系管理内容

三、 判断正误（每题1 分,共10 分）

以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择

B，并在答题卡上涂黑相应的方框。

1、 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。B

F、 正确 B、错误

以上第1 题为职业道德题目

2、 岗位分析的结果是岗位说明书。B

A、 正确 B、错误

以上第2 题为人力资源规划题目

3、 功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。B

A、 正确 B、错误

以上第3 题为招聘与配置题目

4、 员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。B

A、 正确 B、错误

5、 招聘活动可以不经过评估。A

A、 正确 B、错误

以上第4-5 题为培训与开发题目

6、 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。A

A、 正确 B、错误

以上第6 题为考核与评价题目

7、 调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。B

A、 正确 B、错误

8、 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为*多5%。B

A、 正确 B、错误

9、 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业

的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。A

A、 正确 B、错误

10、 新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。B

A、 正确 B、错误

以上第7-10 题为薪酬与福利题目

2002 年人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案

1、当每个人的非劳动收入增加时________。

A.劳动者的效用水平提高了　

B.劳动者的效用水平下降了　

C.劳动者的预算约束线向左下方移动　

D.无差异曲线向左下方移动

·

2、如果市场工资率是每小时4 元，产品的市场价格是每单位0.8 元，则当劳动力的边际产

量超过________时，企业愿意增雇工人。　

A.10 　

B.5 　

C.8 　

D.4

3、如果社会经济衰退来临，则________。　

A.上大学的人数减少　

B.上大学的人数增加　

C.会降低上大学的净现值　

D.上大学学生的数量无法确定

4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。　

A.货币贬值　

B.投资回报计算　

C.利息生成　

D.贴现

5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

A.共同生产国民收入的各种生产要素　

B.资本所有者和土地所有者　

C.工资所有者内部　

D.资本所有者内部

6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。　

A.货币因素　

B.资本因素　

C.劳动生产率　

·

D.人口规模

7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一

致通过，组织行为学中将这种现象称为________。　

A.群体思维　

B.极化倾向　

C.投入的升级　

D.头脑风暴

8、传统的特质理论________。　

A.忽视了下属的需要　

B.指明了各种特质之间的相对重要性　

C.重视情境因素　

D.在解释领导行为方面十分成功

9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

A.工具　

B.期望　

C.效价　

D.动机　

E.态度

10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。　

A.较大　

B.较小　

C.适度　

D.最小

11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。　

·

A.2 　

B.3 　

C.4 　

D.6

12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

A.相关因素　

B.局部因素　

C.权变因素　

D.整体因素

13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。　

A.五　

B.四　

C.三　

D.六

14、人力资源战略是一种重要的________。

A.总体战略　

B.职能战略　

C.成本战略　

D.目标战略

15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。　

A.客体　

B.参照物　

C.自然事物　

D.人

·

16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫

________。　

A.投射作用　

B.月晕效应　

C.行为归因　

D.首因效应

17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

A.技能　

B.学历　

C.知识　

D.责任

18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。　

A.面试　

B.口试　

C.笔试　

D.心理考查

19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。　

A.灵活性计划　

B.人员保留计划　

C.培训计划　

D.人力资源发展计划

20、内部招聘的*大弊端在于________。

A.员工缺乏创新性　

B.合格员工数量不足　

C.对员工缺乏深入的了解　

D.近亲繁殖的问题

21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。

A.精确计量工作绩效　

B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

C.明确工作绩效评价标准　

D.及时的反馈

22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。

A.评价尺度表法　

B.强制分布法　

C.交替排序法　

D.关键事件法

23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。　

A.每级范围相等　

B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小　

C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大　

D.薪资范围与薪资等级数无关

24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。　

A.薪酬调查　

B.招聘录用　

C.业绩考查　

D.培训和发展

25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

A.制定阶段性的培训计划　

B.实施长期计划　

C.长期不变　

D.根据过去的经验制定

26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之

和时，组织才会给员工提供培训。　

A.小于　

B.大于　

C.等于　

D.不确定

27、管理技能培训的重点总是指向________。　

A.在职培训　

B.工作轮换　

C.岗外培训　

D.管理技能

28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。

A.由于组织机构调整而精简工作人员　

B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

D.员工有强烈的升职野心

29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而

离开企业的行为。

A.一定年龄　

B.为企业服务一定年限　

C.一定职业　

D.A 和B

30、法律事实分为法律行为和________。　

A.法律关系　

B.法律义务　

C.法律事件　

D.法律权利

31、具有缴纳保险费义务的人是________。

A.保险人　

B.被保险人　

C.投保人　

D.第三人

32、18 世纪初期，劳动合同从________中独立出来。　

A.民事合同体系　

B.刑事体系　

C.行政体系　

D.立法体系

33、《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过________。

A.1 年　

B.2 年　

C.3 年　

D.6 年

34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会

保障部的有关规定执行。

A.财政部　

B.民政部　

C.国务院　

D.社会保障部

35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。　

A.发展服务业　

B.投身乡镇企业　

C.在“三资”企业就业　

D.从事个体经营

36、集体合同期限为________。

A.半年至一年　

B.一年至三年　

C.三年至五年　

D.五年至八年

37、《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，

确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在

________个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。　

A.60；12 　

B.30；12 　

C.30；6 　

D.90；6

38、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是________责任。

A.政治　

B.民事　

C.行政　

D.刑事

39、我国《劳动法》规定：对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和

夜班劳动。

A.三　

B.四　

C.七　

D.五

40、我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。

A.7；35 　

B.8；40 　

C.7；42 　

D.8；35

41、具有正性情绪影响力的人适于从事下述________工作。

A.职业经理人(或企业家)　

B.医生　

C.质量监测部门　

D.销售部门

42、广纳性高的个体适于下述________工作。　

A.职业经理人(或企业家)　

B.医生　

C.质量监测部门　

D.销售部门

43、具有较高自控性的个体适合于下述________工作。

A.质量监测部门　

B.工厂生产线上　

C.销售或咨询　

D.计算机编程

44、下述关于A 型人格者叙述正确的是________。　

A.容易相处　

B.不相信自己的能力　

C.适于作需要大量人际交流的工作　

D.在长时段项目中易受挫折

45、________决定了无差异曲线的斜率为负。

________决定了无差异曲线的斜率为负。

B.收入与闲暇的替代性　

C.货币收入　

D.闲暇时间

46、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于________。

A.水平形状的劳动力供给曲线　

B.向后弯曲的劳动力供给曲线　

C.垂直形状的劳动力供给曲线　

D.向上倾斜的劳动力供给曲线

47、某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000 元，假定这名新工

人所能带来的利润增加量为1200 元，则企业雇佣这名新工人的________。　

A.边际成本等于边际收益　

B.边际成本大于边际收益　

C.边际成本小于边际收益　

D.平均成本大于平均收益

48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，

当工资率上升时，对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。　

A.规模　

B.收入　

C.替代　

D.互补

49、________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情

况。　

A.事实　

B.行为　

C.事件　

D.合法行为

50、________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

A.保险人　

B.投保人　

C.被保险人　

D.管理人

51、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。　

A.劳动力的边际实物产量　

B.MPL 　

C.劳动力的边际收益　

D.MRPL

52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。

A.要素替代的难易度　

B.其他生产要素的供给弹性　

C.最终产品的需求价格弹性　

D.产品总成本中劳动力成本所占的比重　

E.要素的构成

53、上大学的直接成本包括________。

A.学费　

B.住房、伙食费　

C.学习用品费　

D.机会成本

54、读研究生的收益有________。　

A.工作收益流变长　

B.未来终身工作的总收入要多　

C.会获得较快的晋升　

D.社会地位和声望提高

55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。

A.边际生产率理论　

B.人力资本理论　

C.谈判力量理论　

D.卡尔多宏观经济模型　

E.双因素理论

56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。

A.就业者　

B.失业者　

C.社会总人口　

D.非劳动力人口

57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和 ________。

A.内控性　

B.自尊　

C.正性情绪倾向　

D.广纳性　

E.自信

58、与个人决策相比，群体决策________。　

A.信息全面、完整　

B.多重选择　

C.可以降低错误发生率　

D.可提高对最终决策的认同感　

E.信息的真实

59、麦克里兰认为，人的需要主要包括________。

A.亲和需求　

B.权利需求　

C.权力需求　

D.成就需求　

E.感情需求

60、目标管理的要素有________。　

A.绩效反馈　

B.期限完成　

C.目标具体化　

D.参与决策　

E.具体执行

61、参谋具有________。　

A.建议权　

B.控制权　

C.监督权　

D.咨询权　

E.命令权

62、下列说确的是________。　

A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的

制约________。　

A.员工的空间接近程度　

B.对员工行为观察的难易程度　

C.员工的素质结构　

D.员工的隐私权　

E.员工的结构

64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与

雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

65、常见的激发外部动机的激励方式包括________。

A.物质奖励　

B.福利　

C.晋升　

D.表扬或批评　

E.惩罚

66、下列说确的是________。

A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评

价的不公平性

B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设

计的方法________。　

A.从经济的角度看，效率较高　

B.把工作更加机械化　

C.重视人在工作中的地位　

D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至等恶性事件

68、人力资源规划的目标包括________。　

A.改善组织内部薪酬福利制度　

B.建立更合理的激励和约束机制　

C.充分利用现有人力资源　

D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

69、人员招聘的原则有________。　

A.效率优先兼顾公平　

B.计划性原则　

C.程序科学化原则　

D.任人唯贤，择优录用的原则　

E.效果优先原则

70、交替排序法的缺点有________。　

A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

B.设计较为困难　

C.可能会引起员工的不同意见　

D.可能会产生趋中趋势　

E.太费时间

71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。

A.资历　

B.技能　

C.地位　

D.经验　

E.潜力

72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平

性，对已有薪资结构线酌情调整。

A.管理价值观　

B.员工数量　

C.竞争策略　

D.盈亏状况　

E.付酬实力

73、职业生涯规划中所运用的程序包括________。

A.文件篮练习　

B.管理培训和开发　

C.导师指导训练　

D.职业生涯咨询

74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。

A.参与者对培训项目的看法　

B.参与者所学资料的范围　

C.参与者应用所学新知识的能力　

D.培训目标是否达成　

E.培训的原则

75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。　

A.正式口头警告　

B.书面警告　

C.增强其工作强度　

D.职务轮换　

E.降职

76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。

A.空位成本　

B.离职者可以带走企业的一部分客户　

C.替代成本　

D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

77、社会保险法律关系的主体包括________。　

A.保险人　

B.被保险人　

C.受害人　

D.第三者　

E.受益人

78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。　

A.社会渊源　

B.行为渊源　

C.国际渊源　

D.国内渊源　

E.经济渊源

79、国家的就业方针是________。

A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业

B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利

C.支持就业服务机构介绍就业　

D.支持劳动者自愿组织起来就业

80、特殊的就业群体有________。　

A.成年男子　

B.妇女　

C.残疾人　

D.退出现役的军人　

E.青少年

81、题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历

者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据

上述材料，回答下列问题：　 81.下列费用不属于大学教育成本的是__________。　

A.学费　

B.资料费　

C.学习用品费　

D.伙食费

82、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。　

A.社会地位的提高　

B.社会知名度的提高　

C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高　

D.未来收入流的增加

83、题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。

A.上大学的直接成本降低　

B.上大学的机会成本降低　

C.上大学的直接成本和机会成本都降低

D.与上大学的机会成本无关

84、题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还

拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经

理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。　根据上述材料，请回

答下列问题：　84、王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。　

A.招聘与录用　

B.薪酬设计　

C.职业生涯管理规划　

D.员工的社会保险

85、题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。

A.通才型　

B.纯专业人士　

C.行政人员　

D.财务管理人员

86、题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关

系。

A.培养政策与引进政策　

B.专家政策与通才政策　

C.短期政策与长期政策　

D.局部政策与整体政策

87、题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。

A.单一的职业生涯发道路　

B.双职业生涯发展道路　

C.稳定的职业生涯发展道路　

D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路

88、题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5 年。该合同规定，李某无权组织

或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬

和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。　 88、李某与该公司建立劳动关系的基石是

__________。　

A.双方意愿　

B.劳动合同　

C.劳动法　

D.公司意愿　

E.劳动规章制度

89、题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。

A.公司单方面的决定　

B.劳动法律关系主体的改变　

C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变

D.劳动法律关系的消灭

90、题干如上：劳动者的权利是__________。

A.生产决策权　

B.劳动管理权　

C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

D.遵守企业规章制度

91、题干：王芳1996 年到A 企业参加工作，当时与该企业签订了3 年的劳动合同。到1998

年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向

工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998 年底下岗，进入再就业服

务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的

培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B 公司的家政服务员。根据上述材料回

答以下问题91.企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工

下岗分流意见。　

A.5 　

B.20 　

C.15 　

D.30

92、题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

A.企业领导的决议　

B.下岗职工证明　

C.劳动合同　

D.职工下岗登记表

93、题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。

A.1 年　

B.2 年　

C.3 年　

D.4 年

94、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度

职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。

A.40%　

B.80%　

C.70%　

D.60%

95、题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。　

A.对下岗职工建档建卡　

B.为下岗职工发放基本生活费　

C.积极促进下岗职工再就业　

D.执行收支两条线管理

96、题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里

分别发生了以下一系列与工作有关的事件：　 96.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，

那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。　

A.0.5 　

B.1 　

C.1.5 　

D.2.5

97、题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温

就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到

订货需要。于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，

因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报

酬。

A.150%　

B.200%　

C.300%　

D.500%

98、题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成

直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同

赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工

资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。　

A.200 　

B.300 　

C.500 　

D.600

99、题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，

工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。　

A.不得低于企业平均工资　

B.不得低于当地平均工资　

C.不得低于当地*低工资标准　

D.可以低于当地*低工资标准，但不能低于*低工资标准的80%

100、题干如上：2000 年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延

长工作时间或上夜班。

A.三　

B.六　

C.七　

D.八