银行工作员工如何升职加薪

　　在银行工作的员工们同样有这样的心里需求和期望。工作中如何利用好平台?影响升职的因素有哪些?而银行员工又有哪些升职机遇和策略呢?这里笔者跟大家边看边聊。

　　员工的升职环境

　　“岗位从优”：笔者身为银行中人，对内部的工作相对了解些。在银行的工作中较轻松的部门算是人力资源、计财、审计，而相对辛苦的部门就是银行的业务、信贷审批等部门，有一些业务岗位是银行中技术含量较高的热门职位，如果有机会在这些部门的岗位就职，对今后的发展会很有利，也容易受到重视，更有利于培养人脉和技能，且这些部门也是重点提拔员工的部门。

　　“制度至上”：大家都知道，银行业有制度的区别，对国有银行和股份制银行的划分很明显。一般国有银行人均收入相对较低，关系背景复杂，阶级感也较浓，但工作压力较小，也比较稳定。

　　而股份制银行人均收入较高，收入都与业绩挂钩，不同的考核业绩，收入差距就较大，也容易导致巨大的心里落差。相对于国有大行，股份制银行人际关系相对单纯，但稳定性不如国有银行。如果大家在股份制银行看到年轻的客户经理或理财经理，那多数是因为他们想在年轻的时候，想通过自己努力而获得快长。

　　“努力可取”：现如今，无论行与行之间，还是银行内部的竞争都很激烈，虽然银行一再强调专业服务，但金融产品始终不能没有关系销售。

　　如果学历很高，但是没有人脉，与那些学历低、能力一般却收入很高，并且有较好家庭背景的人相比，可能后者会先获得提拔，如果大家看到这些现象，就请先忍耐吧。因为这也是笔者的经历，就算有过不服气，但这个时候也*需要我们坚韧不拔，必定要付出比常人多的努力才可获得*。

　　“经验第*”：我也算刚转型成功的银行员工，对于刚毕业的大学生来讲，社会资源是比较匮乏的。总的说来，银行工作算比较体面的职业，不光是工作环境好，相对也稳定，只要有能力，上升的空间会很大。同时银行也是个讲究资历排辈的行业，从业经验更重要，有工作经验和工作年限的员工会受重用，所以短期内要稳扎稳打。

　　影响晋升的因素

　　平时的工作中，大家都期望升职加薪，但消极的人生观和缺乏自信的表现，以及不能正确处理好与他人的关系，难以积极的发挥主管能动性，这些因素都会影响自己的职业晋升。

　　发挥主观能动性：有种员工不是做不好工作，而事不能充分发挥自己的潜能。当你用心时工作是的，但处事态度始终却不紧不慢，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这就阻碍了升迁晋级。无论你身处银行哪个部门，只要适时地展现自己的才华，充分表现自己，你的心有多大，工作的舞台就有多大。

　　努力改变现状：在银行工作要勤奋，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作无法对号入座的情况普遍存在。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，想必大家都会不满，但又不合适甚至不能大胆说出来，顶多就是拐弯抹角地讲一讲，想法得不到传达，或压根没被领导重视，这种情况是要想办法改变的。

　　展现自己的能力：在单位，笔者一些同事工作上很认真，可是他做的工作却很少被人知道。比如大家一起碰方案，别人总是用他的*去报功。其实在他的内心也想得到荣誉、地位和加薪，却被别人“巧夺”，没有学会如何让人注意到他。一些坐享其成的人却暗暗自喜，而不爱表现的人就会埋没自己的能力了。

　　低调做人高调做事：在工作中大家肯定遇到过自信过头的人。一般都很能干，表现也很不错，却看不起同事，也很难与人相处，甚至与每个人都有点意见冲突。行为上傲气过头，又常常干涉、想领导别人，这样的同事领导也不会太重视。

　　少发牢骚：工作上进，但又对工作不满意;完成任务，但又愁眉不展，工作情绪不稳定，与领导和同事都很难相处，自然升级加薪的美事就轮不到这种员工头上，切记少说多做事。

　　牺牲自己成全他人：不知拒绝要求，只会接纳，同事需要帮忙尽全力支援，自己手头落下的工作只好另外加班。牺牲的不少，但却很少得到赏识，甚至可能被领导误认为无用的老实或耀功做样子呢。

　　银行员工升职策略

　　另外，在银行职场中要注意自己的升职策略，需要通过某些方式来引起领导的注意并发挥自己的能力，让同事和领导都能看到你的努力，争取得到认可和肯定，尽量远离默默无闻和碌碌无为。

　　首先，工作的能力决定领导对员工工作的认同，要不断充实与自己工作相关的专业知识，除了可以提升自己在工作中的不可取代性，也不要只看重眼前，多些特长和技能就更容易受到赏识。

　　其次，是注重自己平时的言行举止，符合职场穿着要求，尤其是经理级别的，不只要让人看起来有气场，更重要的是，工作中端庄的形象也可提升自己的气质和领导风范，更能得到员工的拥护，同时也能取得客户的信任。

　　接下来是管理能力和处理问题的效率，这可以看出在工作中的成熟稳定度。别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上，就可显现出自己在时间管理上的能力和胜任工作的优势。