河南政法干警结构化面试：人际关系题答题思路

　河南政法干警面试中，人际关系题是结构化面试类型题中的一种，在这里，为大家梳理一下人际关系题答题思路，供大家参考。

　　人际关系题根据主体的不同，可分为领导、同事、下属、群众、亲朋。在政法干警面试中，与领导的人际交往这类题考查的较多，下面专家从角色定位和处理原则两步来解答人际关系题。

　　(一)角色定位

　　从性质上说，个人与领导是工作关系、同事关系、主辅关系;从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系;从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同志关系。不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。所以考生可以将角色定位为：被、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴、战友。

　　(二)处理原则

　　1.对领导要尊敬

　　敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，更是对组织纪律、原则的尊重。

　　2.对领导要服从

　　个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，这是我们公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公务员，要服从组织的安排、听从领导的调遣。在此，专家要特别提醒广大考生：在服从的同时务必要做到不盲从，是非原则要分清，当直接领导的决定可能造成严重后果时，应主动向其陈述利害关系，不可听之任之，一味纵容。

　　3.要多向领导学习

　　勤奋好学，学以致用。领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。

　　4.要跟领导多沟通、多汇报

　　公务员要通过与领导多沟通和协调来处理问题、解决矛盾。在沟通时，要从整体利益出发，大事讲原则，小事讲风格，或将心比心，换位思考，或自我反思，主动检讨。

　　5.正确面对领导的批评

　　批评是一种财富，一种动力，没有批评就没有进步。领导的批评是对公务员的鼓舞和激励，指明了公务员前进的方向。

　　答题要点

　　1.表态：每个人都有不同的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地开展。

　　2.副处长的挑剔和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现。我要严格要求自己，以更加饱满的热情投入到工作中去。

　　3.面对批评，反思自己，和副处长进行交流，多向他汇报，听取他对工作的指示。

　　4.总结：要付出真诚和努力，开诚布公，互相理解，一定能够把工作做好。