银行员工的升职环境谈

员工的升职环境

“岗位从优”：笔者身为银行中人，对内部的工作相对了解些。在银行的工作中较轻松的部门算是人力资源、计财、审计，而相对辛苦的部门就是银行的业务、信贷审批等部门，有一些业务岗位是银行中技术含量较高的热门职位，如果有机会在这些部门的岗位就职，对今后的发展会很有利，也容易受到重视，更有利于培养人脉和技能，且这些部门也是重点提拔员工的部门。

“制度至上”：大家都知道，银行业有制度的区别，对国有银行和股份制银行的划分很明显。一般国有银行人均收入相对较低，关系背景复杂，阶级感也较浓，但工作压力较小，也比较稳定。

而股份制银行人均收入较高，收入都与业绩挂钩，不同的考核业绩，收入差距就较大，也容易导致巨大的心里落差。相对于国有大行，股份制银行人际关系相对单纯，但稳定性不如国有银行。如果大家在股份制银行看到年轻的客户经理或理财经理，那多数是因为他们想在年轻的时候，想通过自己努力而获得快长。

“努力可取”：现如今，无论行与行之间，还是银行内部的竞争都很激烈，虽然银行一再强调专业服务，但金融产品始终不能没有关系销售。

如果学历很高，但是没有人脉，与那些学历低、能力一般却收入很高，并且有较好家庭背景的人相比，可能后者会先获得提拔，如果大家看到这些现象，就请先忍耐吧。因为这也是笔者的经历，就算有过不服气，但这个时候也*需要我们坚韧不拔，必定要付出比常人多的努力才可获得*。

“经验第*”：我也算刚转型成功的银行员工，对于刚毕业的大学生来讲，社会资源是比较匮乏的。总的说来，银行工作算比较体面的职业，不光是工作环境好，相对也稳定，只要有能力，上升的空间会很大。同时银行也是个讲究资历排辈的行业，从业经验更重要，有工作经验和工作年限的员工会受重用，所以短期内要稳扎稳打。