沈阳一级人力资源师培训

级别：

高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

助理人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

职业定义： 从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。

职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的专业管理人员。

人力资源管理主要包括人力资源战略、人力资源规划、招聘与配置、任职资格、素质模型、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等智能模块，每项职能均有其内在的设计逻辑和规则。

毋庸置疑，无论什么专业、岗位，只要你进入和离开企业，你所接触的都是人力资源。网络热帖“未来十年十大高薪职业”中，有三个职业分别都是HR的相关分支。

人力资源管理师职称（专业技术资格）证书，属于经济专业技术资格类目下的证书之一。经济专业技术资格，下设 10 个专业，其中人力资源管理专业单独命名，单独发证。该证书分为初级、中级、高级；初级颁发助理人力资源管理师（等同企业人力资源管理师三级），中级颁发人力资源管理师（等同企业人力资源管理师二级）。同时，根据经济专业职称评审办法，初级、中级直接以考代评。取得初、中级证书，即可认定初、中级经济师职称。

●人力资源管理师职称证和企业人力资源管理师的具体区别如下：

1.定义：人力资源管理师属于职称证书，职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力

以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志；企业人力资源管

理师属于职业资格证，资格证是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，从

业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。

2.考试制度：人力资源管理师职称证实行国家统考，每年仅一次考试；企业人力资源管

理师由省级组织考试。

3. 含金量：人力资源管理属于国考证书，含金量高，全国通用、终身有效；企业人力资

源管理师退出国家职业资格目录，整体含金量和认可度大大降低。

二、证书用途和前景

1.系统学习人力资源专业知识，促进就业。

2.职称评定，以考代评：国企、事业单位的晋升很大一部分

是职称聘任，只有通过职称证考试后，才可以被聘任为初级、

中级或者高级职称。

3.岗位晋升主要凭证：职称评定后，如出现岗位变动，这将

成为调任、升迁的资质证明。

4.工资评级重要参考。

5.众多单位中级经济师享受科级干部待遇、高级经济师享受

副处级干部待遇。。

6.抵扣个税：新个税法规定，职业资格继续教育支出，在取

得证书年度，按照 3600 元额度在“继续教育专项附加扣除”申

请减免。

7.退休金增加：享有干部待遇退休后，可按工资标准的 10%增加退休金。

8.积分落户：有职称证可优先落户，上海、深圳落户加 100 分，杭州、南京落户加 60 分，

北京落户加 40 分。

9.享有其他职业资格证书特权：可跨级报考或免试。

三、培训对象

1.在职或期望进入国企、事业单位的人员。

2.即将毕业或应届学生人群：尤其适用于管理类、经济类、语言类专业。

3.人力资源在职人群：可大幅拓展升职空间。

4.企业高级管理人员：更有利于团队管理、绩效提升、培训及开发。

5.有志于从事相关行业的人员。

6.创业人群：处理员工关系、建立组织架构、规避战略风险必不可少。

7.职业定位不清晰人群：人力资源资质值得拥有。

四、报考条件

1.初级：高中或中专以上学历。

2.中级：初级+10 年/大专+6 年/本科+4 年/双学士或研究生在读+2 年/硕士+1 年/博士。

3.高级：本科+中级+5 年/硕士+中级+4 年/博士+中级+2 年。

五、证书介绍

●颁发单位：国家人力资源和社会保障部。

●报名网站：中国人事考试网 8 月中到 9 月初报名。

●统考时间：每年 10 月下旬周末。

●证书级别：人力资源管理师（初级/助理、中级）职称证。

●通用范围：全国通用、终身有效

六、考试及科目介绍

●科目：2科，《经济基础》与《人力资源专业知识与实务》

●考试形式：线上机考。

●题型：单选、多选、不定项。

●分数：满分140分，84分通过。

●考试时长：2科3小时，205道题目。

●保留：初级通过，中级两年内通过。