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最新专题

  • 济南公务员考试报哪个网校好?

    济南公务员考试报哪个网校好?地方公务员是一门有前途的专业,想在圈里收入够高,不仅专业知识要好,并且动手能力也要强,但是平时工作非常忙,去上课也不是很方便,该怎么办呢?让小编来帮您想办法,现在网络课程鳞次栉比,究竟地方公务员网课培训哪家好?让我们一起来看看。

    类别: 地方公务员

    创建时间:2017-01-11

  • 济南公务员考试网络培训班哪家好?

    济南公务员考试网络培训班哪家好?济南地方公务员考试哪家网校好?个人还是比较看好网络培训,网络远程和面授的效果是一样的 并且网课相对更自由随时随地可以反复的听课 都没有问题 学习节奏也可以把握好并且重要一点 报课前可以免费试听,这样避免了报课以后发现老师讲得不好的问题。网校培训也都是各有优缺点,好坏也是因人而异,别人说好的不见得适合你,别人听着不好的说不定你却听着很好。建议你可以去各个网校免费试听一遍,然后找到适合自己学习的老师,对比一下班次套餐最后选择适合自己学习的报名。

    类别: 地方公务员

    创建时间:2016-04-30

  • 济南公务员培训哪个网络培训机构好?

    济南公务员网课培训哪家好?济南公务员培训哪个网络培训机构好?现在济南公务员网络培训的机构越来越多,许多学员不知道哪家培训机构是全面专业的,那我们一起去比较一下。

    类别: 地方公务员

    创建时间:2016-04-15

  • 济南公务员考试网校排名TOP10

    2015年济南公务员考试已经结束,对于想要参加2017年济南省考的考生来说,现在就开始复习,打牢基础,都是很重要的,那么,关于济南省考的笔试复习,考生该怎么做呢?下面济南网络电视台的小编就为大家汇总了济南公务员考试网校排名TOP10,大家从中选择一所来帮助自己复习吧。

    类别: 地方公务员

    创建时间:2016-03-15

  • 济南公务员省考培训哪里全面?

    2015年济南公务员考试已经结束,对于想要参加2017年济南省考的考生来说,现在就开始复习,打牢基础,都是很重要的,那么,关于济南省考的笔试复习,考生该怎么做呢?济南公务员省考培训哪里全面?下面济南网络电视台的小编就为大家推荐几个网校,大家从中选择一所来帮助自己复习吧。

    类别: 地方公务员

    创建时间:2016-03-07

  • 济南公务员考试培训机构哪家比较好?

    在济南的很多人都想要通过学习地方公务员来提高充实自己,还可以让自己能在找工作的时候有更多更好的机会,所以,快来济南网络电视台看看吧,这样就可以顺利通过地方公务员的考试了。

    类别: 地方公务员

    创建时间:2015-12-03

  • 济南公务员考试网络培训机构哪家比较好?

    济南网络电视台的小编在这里告诉济南所有准备考省考公务员的同学们,现在在我们的专题中,集中的展示了几家省考公务员网校的优势,还有他们的试听课程,希望可以在您终选择网校的时候,帮助到您。

    类别: 地方公务员

    创建时间:2015-11-05

  • 济南公务员省考排名TOP10

    济南省考公务员网络培训机构哪家好?如何选择适合的省考公务员网络培训机构?学省考公务员需要报省考公务员网络辅导班吗?  小编建议:准备参加省考公务员的学员们关注我们济南济南网络电视台省考公务员网课频道省考公务员考试辅导方案,**的名师帮你进行专业辅导,带你轻松通过省考公务员!

    类别: 地方公务员

    创建时间:2015-10-23

你问我答

  • Q 广西壮族自治区公务员报考指南

    A   广西壮族自治区考试录用公务员报考指南  **章报考政策规定  一、关于报考条件  1、哪些人员可以报考?  凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定及《广西壮族自治区度考试录用公务员公告》(以下简称《招考公告》)中所规定的报考条件和《广西壮族自治区度考试录用公务员职位计划表》(以下简称《计划表》)中规定的职位资格条件者,均可报考。  2、哪些人员不能报考?  此次招考公务员,下列人员不能报考:  具有下列情形之一的人员,不得报考:  (1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;  (2)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;  (3)现役军人;  (4)在读的普通高校非应届毕业生(其中,脱产在读的非应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);  (5)新录用未满2年(含试用期)的公务员(包括参照公务员法管理机关(单位)工作人员,下同);  (6)被辞退未满5年的公务员;  (7)已录取或服务期未满的政法干警招录培养体制改革试点定向培养人员;  (8)法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。  此外,报考人员不得报考录用后即构成公务员法第六十八条规定的回避关系的招考职位。公务员法第六十八条规定:公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。  3、报考年龄是如何规定的?  18周岁以上、35周岁以下(1977年3月6日至1995年3月6日期间出生),应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1972年3月6日以后出生)。  报考市以下公安机关人民警察、司法行政部门监狱、劳教所一线干警、人民法院和人民检察院司法警察职位的人员,一般为18周岁以上、30周岁以下(1982年3月6日至1995年3月6日期间出生),应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医、狱医、心理矫正等特殊职位的人员,一般为18周岁以上、35周岁以下(1977年3月6日至1995年3月6日期间出生);报考公安特警职位的人员,一般为18周岁以上、25周岁以下(1987年3月6日至1995年3月6日期间出生)。  具体年龄条件以《计划表》中的规定为准。  4、报考资格条件中的专业(学科)条件如何设置?  由招录机关根据职位工作需要,参考《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(试行)》所列的专业、学科来设置,也可以按照其相关、相近的专业和学科来设置。有关专业问题由招录机关负责解释。  5、毕业的定向生、委培生是否可以报考?  毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考,应当由委培或定向单位出具同意报考证明,并经所在院校同意后方可报考。  6、非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生是否可以报考?  非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后,符合职位资格条件的,可以报考。  7、2011、2012届普通高校毕业生可否以应届毕业生的身份报考?  国家统一招生的2011、2012届普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。  这里的落实工作单位应届毕业生是指毕业后曾经或一直是机关事业单位在职在编人员(含签订了劳动合同的聘用人员),或在国有企业、非公经济组织及社会组织工作且签订了劳动合同,或已自主创业并办理工商注册手续的应届毕业生。除此以外就是未落实工作单位  8、留学回国人员报考需要提供哪些材料?  留学回国人员报考的,除需提供《招考公告》和《计划表》中规定的材料外,还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。  学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。  学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等,应按要求在面试前与其他材料一并交招录机关审核。  9、什么是基层工作经历  (1)在县级以下党政机关(含参照公务员法管理机关(单位),下同)的工作经历。  (2)在国有企事业单位的工作经历。  (3)在村(社区)组织及其他经济组织、社会组织的工作经历。  (4)离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历。  (5)在军队团和相当团以下单位工作的经历。  全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。  10、基层工作经历起始时间如何界定?   展开

  • Q 解读青海公务员面试注意事项

    A   1、面试前资格复审需要哪些材料?  在专业考试或面试前三天招录部门要对参加专业考试或面试的人选进行资格复审。资格复审时,考生应按招录公告和职位条件要求,提供本人身份证、毕业证、准考证等原件。必要时资格复审部门可以调阅考生档案。  经国家或吉林省统一选派、服务期满考核合格且已报考了服务基层项目职位的人员,请于面试前携带本人服务合同原件、服务单位出具的证明和服务期满的考核材料及本人身份证,送交招录部门进行资格条件复审。  2、面试评分过程中涉及形象分值吗?面试着装与礼仪方面应该注意哪些?  公务员考试面试测评的八大要素中涉及举止仪表。即考生外在的穿着打扮和言行举止表现:(1)穿着打扮是否得体;(2)言行举止是否符合一般的礼节;(3)是否有多余的动作。  3、准备面试前,并不清楚自己职位的面试形式,该如何准备?  两种面试的形式区别很大,在考察的能力特点方面也相差很多,建议您在进行学习和实战模拟的时候都要进行练习一下,虽然采取无领导小组讨论的职位还不是很多,但是因为这种考试类型对考生的要求更高,所以多进行练习的话肯定是有益无害的。 展开

  • Q 强化责任追究 健全监督机制 进一步提高选人用人公信度

    A      新华社北京4月12日电(记者谭浩)最近,中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》)。中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(以下分别简称《有关事项报告办法》、《一报告两评议办法》、《离任检查办法》)。在上述四项干部选拔任用工作监督制度颁布实施之际,中央组织部负责人接受记者采访,就有关问题回答了记者的提问。  问:作为干部选拔任用监督工作重要的制度创新,请您介绍一下颁布实施这四项监督制度的主要背景、过程和目的。  答:中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务,明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调,要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度,匡正选人用人风气。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出:要认真执行和不断完善各项监督制度,积极探索加强监督的有效途径和方式方法,加大监督制度创新力度。从两年来开展全国组织工作满意度民意调查的结果看,干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高,但对选人用人中存在的一些问题反映仍然比较突出。  为此,中央组织部组织力量开展了深入调查研究,从2007年起正式会同中央纪委研究起草《责任追究办法》,经广泛征求意见、反复修改,先后报经中央党建工作领导小组会议、中央政治局常委会议审议同意,于2010年3月7日由中央办公厅印发。中央组织部同步研究起草了其他三个办法,报经中央党建工作领导小组审议同意,于2010年3月9日由中央组织部印发。颁布实施这四项干部选拔任用工作监督制度,就是要贯彻中央的部署和要求,回应干部群众的关切和期待,以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力,坚决同用人上的不正之风进行战斗,为进一步营造风清气正的选人用人环境,提高选人用人公信度提供制度保障。  问:这次集中出台四项监督制度,在健全完善干部选拔任用工作监督体系、解决干部选拔任用工作的重点难点问题方面有哪些新突破?  答:主要有四个方面的新突破:一是四项监督制度相互衔接配套,初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系,使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,都置于严格的监督之下。二是通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施,初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题,使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是进一步强化了对各级党委(党组);一把手及各级组织人事部门的监督,突出了监督重点,抓住了关键环节,增强了监督效力。四是改进了监督视角,完善了监督方法,不仅要看干部选拔任用的过程,更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果,这对于有效地解决选人用人上;表面走程序、背后搞不正之风的问题,将起到积极作用。  问:监督制度一般都具有预防功能,这四项监督制度在发挥警示和预防作用上有什么突出的地方?  答:坚持惩教结合、注重预防,是深入整治用人上不正之风的重要方针,这四项监督制度充分体现了这一要求。《责任追究办法》列出了应当追究责任的39种主要情形,并规定了责任追究的处理措施,使各类相关人员都清楚地知道,在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究,从而树起;警示牌、架起;高压线,以责任追究促正确履职。《;一报告两评议办法》虽然实施于干部选拔任用工作的;事后,但它会激励、约束各级党委(党组)及组织人事部门不断加强和改进选人用人工作,努力提高干部群众的满意度,对规范选人用人全过程具有重要作用。《离任检查办法》将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来,促使他们慎始慎终,正确行使用人权。《有关事项报告办法》本身就是一项事前把关和预防制度。制定和实施这四项监督制度,不仅为深入整治用人上不正之风提供了有力武器,而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的;防火墙。  问:《责任追究办法》在界定责任主体、划分责任情形上是如何规定的?  答:《责任追究办法》坚持有规必严守、违规要查处,有权必有责、失责要追究,将责任追究对象划分为党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类;对每一类责任追究对象,针对其在干部选拔任用工作中职责和权限的不同,分别规定了应当追究责任的主要情形,共39种。这5大类责任主体和39种责任情形都比较具体,用人上出了问题,有没有违规失责情形,应当追究谁的责任和怎样追究责任,规定得比较清楚,在解决责任认定难的问题上取得重要突破。  问:实行责任追究制度,进行责任调查处理是一个重要环节,《责任追究办法》对此是如何规定的?  答:根据责任追究的实际情况,《责任追究办法》规定,组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理,也可会同纪检监察机关进行调查处理。纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题,应当按照有关规定进行调查处理。对应当进行调查处理而不进行调查处理的,按照《责任追究办法》的规定,也要追究责任。  问:发现干部;带病提拔如何追究选人用人责任?  答:少数干部;带病提拔严重损害党的形象,影响选人用人公信度。干部;带病提拔有的是由于;带病提拔的干部问题隐藏很深,在提拔任用前没有发现;有的则是由于选拔任用工作违反有关规定,造成用人失察失误。为切实防止干部;带病提拔《责任追究办法》设立了;带病提拔干部选拔任用过程;倒查机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中,对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程,由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实,确实存在违反规定选拔任用干部问题的,追究有关责任人的责任。  问:党政领导干部选拔任用工作责任追究的方式有哪些?  答:按照《责任追究办法》的规定,责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。纪律处分主要依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定作出。其中涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。   展开

  • Q 公务员录用体检通用标准(试行)

    A   公务员考试录用制度建立以来,录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准,这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上,根据国家机关工作的需要,坚持尊重科学的原则,在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上,本着以人为本的理念,制定了《公务员录用体检通用标准(试行)》。现将《公务员录用体检通用标准(试行)》印发给你们,请结合本地区、本部门的实际,在录用主任科员以下非领导职务公务员体检时,参照执行。  公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。医院要切实负起责任,选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。负责体检的医务人员要坚持原则,严格执行体检标准。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。  在体检中遇到疑难问题时,各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病,医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时,允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。  各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作,录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督,加强对相关人员的培训工作。用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作,并对考生的体检结果保密。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的人员,按照有关规定给予处分。参加体检的考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。对于弄虚作假,或者隐瞒真实情况,致使体检结果失实的考生,不予录用或取消录用。  各级国家行政机关对身体条件有特殊要求的职位的体检项目和标准,由录用主管机关会同同级卫生行政部门另行规定或批准。  一、合格要求  **条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。  遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格:  (一)心脏听诊有生理性杂音;  (二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);  (三)心率每分钟5O-60次或100-110次;  (四)心电图有异常的其他情况。  第二条血压在下列范围内,合格:  收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);  舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。  第三条血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。  第四条结核病不合格。但下列情况合格:  (一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者;  (二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。  第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。  第六条严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。  第七条各种急慢性肝炎,不合格。乙肝病原携带者,经检查排除肝炎的,合格。  第八条各种恶性肿瘤和肝硬化,不合格。  第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。  第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者,合格。  第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等),精神活性物质滥用和依赖者,不合格。  第十二条红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病,大动脉炎,不合格。  第十三条晚期血吸虫病,晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿,不合格。  第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征,不合格。  第十五条严重的慢性骨髓炎,不合格。  第十六条三度单纯性甲状腺肿,不合格。  第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石,不合格。  第十八条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹,艾滋病,不合格。  第十九条双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者,不合格。  第二十条双耳均有听力障碍,在佩戴助听器情况下,双耳在3米以内耳语仍听不见者,不合格。  第二十一条未纳入体检标准,影响正常履行职责的其他严重疾病,不合格。 展开

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