沈阳人力资源管理一级_一级人力资源管理师多少钱

1、系统性：各功能模块相对独立又环环相扣

2、科学性：对世界标杆企业案例深入研究

3、趣味性：小班授课，分组研讨，沙盘演练

课程结构涵盖三大板块，理论考试、技能初阶、技能高阶课程

【培训内容】

　　以考试大纲为纲要，在教材的基础，全面细致的阐释人力资源管理师考试内容。依托知名高校教育资源，整合行业培训精英，本班型课程安排专业相关专家教授授课，精细化小板型教学，每个班级配备一对一班主任老师，每个小节章节后均有相对应试卷测试

　课程初阶：在此基础上，增加实操初阶应用课程，该课程为行业独有全体系课程，摒弃行业中点对点的实操课程，学员学习结束却不能胜任该工作，初阶课程涵盖人力资源管理师多个课题，四百余工作中遇到的所有问题，以案例，典故工作为授课形式，经过该课程系统化专业化学习，每一个学员都能达到独立胜任人力工作的能力。

　技能高阶：从我国企业发展的历程来看，在企业的初创期，企业管理层的经理大多放在了业务拓展上，自然对内部管理就会有所忽略，这样就造成企业人力资源管理的某些弊病，所以企业的二次或三次创业都是从人力资源管理体系的改革开始的。

　　为了帮助中国企业整体解决人力资源管理在实际工作中遇到的问题，本机构精心设计了《人力资源系统管理课程》，让您感受和发现如何让企业的成功变成必然的规律。

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