高级人力资源管理师
课程名称：苏州人力资源管理师一级培训班
课程价格：请询价
适合人群： 具备以下条件之一者：1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上。 2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上。 3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上。
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课程简介
高级人力资源管理师培训
高级人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
1、考核内容
考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
1）理论知识考试
（A）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
（B）考试题型和题量：
a、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。
b、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
（C）考试时间：90分钟。
（D）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
2）专业技能考核
（A）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
（B）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。
（C）考核时间：120分钟。
（D）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
3）综合评审
（A）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
（B）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。
（C）考核时间：180分钟。
（D）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
2、*核定
（A）、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科*皆达60分为合格。
（B）、 单科合格*保留一年，在*保留期内，考生可参加一次补考。
2、报名条件
高级人力资源管理师
（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）
1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上。
2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上。
3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上。
4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。
（以上经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。）
校区分布
其他校区-
姑苏校区
万达广场
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