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233网校
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辅导科目 | 试听 | VIP班 | 精讲班 | 全科套餐班 | 报名 |
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基础知识 | 试听 | — — | 300.00 | — — | 报名 |
专业技能 | 试听 | — — | 300.00 | — — | 报名 |
综合评审 | 试听 | — — | 100.00 | — — | 报名 |
一级人力资源管理师(全科) | 试听 | 850.00 | — — | 600.00 | 报名 |
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知识推荐
汤晓洁
1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管,跨国公司HRD,大型国企、民营企业,实践经验丰富; 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间,为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验,为多家企业提供培训服务,沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。崔晓光
1.高级职称,国家认证高级企业培训师,人力资源管理师,信息系统项目管理师。 2.人力资源专家,多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、咨询与培训。 3.上市公司人力资源顾问,外企人力资源副总,管理顾问公司资深咨询师。北京市成教学会理事,人力资源师培训讲师。 4.从事人力资源管理实践十余年,尤其是在“组织体系设计”“绩效薪酬”以及员工胜任力模型设计等领域有较深的研究与实践,实际操作过的企业有“IT类企业、医疗类企业、面向组织的销售类企业、面向渠道的销售类企业、物业管理企业、零售类家纺企业、有色金属行业、教育类等。 5.授课风格:案例丰富、生动活泼、深入浅出,理论联系实际,具有感染力。 6.主讲课程:《非人力资源经理人力资源管理》、《基于战略执行力的绩效管理》、《战略激励性薪酬体系设计》《销售人员高效绩效薪酬管理》《绩效薪酬——撬动企业发展的杠杆》、《绩效管理量化技术》人力资源管理师各级课程。7.服务过的企业:中国邮政航空公司、国家电网公司、中国有色金属工业再生资源有限公司、邯钢集团、宁夏发电集团、天津大通铜业有限公司、怡莲集团,华美集团、广晟集团、龙诚集团、海军总医院、西部矿业、联通公司、新华书店等几十家企业,实操培训百余场,王全一
● 国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资,职业资格认证教材编审专家; ● 国际注册管理咨询师、国家职业指导师。 ● 兼任管理咨询公司项目策划人和多家公司管理和培训顾问。 ● 历任高校企业管理专业教师、企业人力资源总监、企业集团副总裁。 ● 私营公司董事长兼CEO、企业人力资源课程开发设计师等。 ● 主编《企业人力资源管理师应试宝典》,2007年列入全国管理咨询师500名。 ● 多年丰富的教学和实践经验,在人力资源师辅导界享有很高的评价。王保炬
王保炬老师,从事人力资源管理工作十余年,山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训,王老师的课程从实践出发,在深入研究企业实际的基础上,与先进管理理论相结合,易学实用,实践指导性极强,学习内容易于复制与传播。授课深入浅出,将高深的管理学理论通过耳熟能详的案例予以阐述,讲课幽默而有激情,深受学员的好评周云芳
南方某高校管理系资深教师,有着5年以上的管理学教学经验,并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅,周老师以独特的讲课风格,清晰、细腻的授课思路,赢得广大学员的好评,现为多智教育经济师人力资源管理专业教学专家。考试宝典
(具备以下条件之一者)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。(4)具有学士学位(含同等学历),从事...
(具备以下条件之一者)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,同上。
展开报名流程
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
报名时间
一般在3月和9月份,报名截止至考前2个月。
考试简介
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师...
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
展开考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年,5月的第三个周末(一般是周日)下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)
考试级别
(1)企业人力资源管理师(4级) (2)企业人力资源管理师(3级) (3)企业人力资源管理师(2级) 共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识...
(1)企业人力资源管理师(4级) (2)企业人力资源管理师(3级) (3)企业人力资源管理师(2级) 共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识;(3)职业道德。 考试具体资料名称如下: 二、三、四级通用备考教材: (基础知识) (常用法律手册)
展开考试科目
考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
证书管理
凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
你问我答
Q 我本科毕业,可以直接报考人力资源师二级考试吗?
A 你好,报考人力资源师二级考试,必须符合以下条件:1)连续从事本职业工作13...
Q 人力资源师的就业方向是?
A 学员,您好!人力资源管理师的就业方向是很广的,主要有企事业单位及其咨询机构...
Q 人力资源考取证书后我应该如何进行自己的职业规划?
A 你好,针对零基础学员,考取三级证书从事HR专员工作1-3年后考取二级证书,...
Q 人力资源师的等级是什么?
A 本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资...
Q 人力资源师考试分为几部分,有操作技能测试吗?
A 希望考生能够知道:企业人力资源管理师认证考试分成两个部分:第*、理论部分,...
Q 我想参加人力资源师考试,需要提供什么资料?
A 您好,报考人力资源管理师需要提交两份填写的填写《中华人民共和国职业资格鉴定...
Q 人力资源选择招聘渠道的主要步骤有
A 您好!这里只能回答您对于课程及考试的相关咨询,如果您这招聘渠道这一知识点有...
Q 人力资源管理师考试合格发放证书吗?证书的承认程度如何?
A 由劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国国家职业***级资格人力资源管理师证...
小贴士
相对评价法 (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作*的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。最后,将每位员工几个模块的排序数字相加,就是该员工的考核结果。总数越小,绩效考核*越好。 (2)相对比较法 相对...查看全部∨