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| 辅导科目 | 主讲 | 试听 | VIP班 | 精讲班 | 全科套餐班 | 购买 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 基础知识 | 周云芳 | — — | 300.00 | — — | ||
| 专业技能 | 王保炬 | — — | 300.00 | — — | ||
| 综合评审 | 王保炬 | — — | 100.00 | — — | ||
| 一级人力资源管理师（全科） | 王保炬 | 850.00 | — — | 600.00 |
环球职业网校
| 辅导科目 | 主讲 | 试听 | 特惠班 | 精品vip套餐 | 精品vip套餐 | 精品套餐 | 精品套餐 | 购买 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 一级人力资源管理师（全科） | 880.00 | 3900.00 | 2680.00 | 1880.00 | 1380.00 |
考试宝典
| 辅导科目 | 主讲 | 试听 | 考试宝典三版合一 | 购买 |
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| 一级人力资源管理师（全科） | 在线题库 | 98.00 |
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所属网校：考试宝典
课程名称：一级人力资源管理师考试宝典
主讲教师：在线题库
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课程名称：人力资源一级专业技能精讲班
主讲教师：王保炬
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课程名称：人力资源一级公文筐精讲班
主讲教师：王保炬
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课程名称：人力资源基础知识精讲班
主讲教师：周云芳
一级人力资源管理师培训报考资讯
报名条件
报名流程
报名时间
考试简介
考试时间
考试级别
考试科目
证书管理
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（具备以下条件之一者）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员...查看全部∨（具备以下条件之一者）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 收起∧
名师风采
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汤晓洁
汤晓洁
1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管，跨国公司HRD，大型国企、民营企业，实践经验丰富； 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间，为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验，为多家企业提供培训服务，沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。环球职业网校
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崔晓光
崔晓光
1.高级职称，国家认证高级企业培训师，人力资源管理师，信息系统项目管理师。 2.人力资源专家，多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、咨询与培训。 3.上市公司人力资源顾问，外企人力资源副总，管理顾问公司资深咨询师。北京市成教学会理事，人力资源师培训讲师。 4.从事人力资源管理实践十余年，尤其是在“组织体系设计”“绩效薪酬”以及员工胜任力模型设计等领域有较深的研究与实践，实际操作过的企业有“IT类企业、医疗类企业、面向组织的销售类企业、面向渠道的销售类企业、物业管理企业、零售类家纺企业、有色金属行业、教育类等。 5.授课风格：案例丰富、生动活泼、深入浅出，理论联系实际，具有感染力。 6.主讲课程：《非人力资源经理人力资源管理》、《基于战略执行力的绩效管理》、《战略激励性薪酬体系设计》《销售人员高效绩效薪酬管理》《绩效薪酬——撬动企业发展的杠杆》、《绩效管理量化技术》人力资源管理师各级课程。7.服务过的企业：中国邮政航空公司、国家电网公司、中国有色金属工业再生资源有限公司、邯钢集团、宁夏发电集团、天津大通铜业有限公司、怡莲集团，华美集团、广晟集团、龙诚集团、海军总医院、西部矿业、联通公司、新华书店等几十家企业，实操培训百余场，环球职业网校
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王保炬
王保炬
王保炬老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发，在深入研究企业实际的基础上，与先进管理理论相结合，易学实用，实践指导性极强，学习内容易于复制与传播。授课深入浅出，将高深的管理学理论通过耳熟能详的案例予以阐述，讲课幽默而有激情，深受学员的好评233网校
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周云芳
周云芳
南方某高校管理系资深教师，有着5年以上的管理学教学经验，并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅，周老师以独特的讲课风格，清晰、细腻的授课思路，赢得广大学员的好评,现为多智教育经济师人力资源管理专业教学专家。233网校
报考答疑
人力资源管理师多少分就算合格啊?
一般情况下达到六十分以上的就算合格了，理论知识考试和专业能力考核都采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核都实行百分制，但是二级企业人力资源管理师还必须进行综合评审，所以大家要根据题目所在的分数比例来决定先做那个题，后做那个题，这样可以在一定程度上保存六十分以上合格，关于考试题目所占的比重分数您可以登陆有关网站进行详细的查询。
报考一级人力资源管理师有限制吗？
一级人力资源管理师相对其他级别包括条件更高一点，第*，您具有人力资源管理师专业或者是相关专业的博士学位，并且连续从事人力资源管理师两年以上工作；第二是，拿到人力资源管理师职业资格证书后，开始工作，工作三年以上，经过培训，合格后，取得毕业证书或者是结业证书的，一级的特点是学位要求高，博士，而是专业性要求高，你可以是本专业的，还有就是拿到证书后的工作经验。
我想要成为一名人力资源总监，只要考取这个证，该怎么办？
你好，证书只是成为人力资源总监这个职位的必要条件，但不是条件，同时还要能够很好地完成以下十项工作：1、人力资源战略规划、招聘与配置、培训与发展、绩效与激励、薪酬福利、员工关系、企业文化、HR信息化推进、优化工作环境和达到员工的满意度。这些都是成为一名优秀的人力资源总监的基本功，也希望您能够尽早的达实现自己的职业目标。
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小贴士
【高效备考】每日一练：不积跬步，无以至千里 成功不是一蹴而就的，学习也不是一步到位的，它是一点一滴慢慢积累起来的，每日一练，每天接触不同的题目，这不仅是一个知识量积累的过程，也是考试获得成功的关键前提。
