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人力资源管理师考试教材

教材出版社：中国劳动社会保障出版社人力资源管理师四级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》人力资源管理师三级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》人力资源管理师二级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》

人力资源考试怎么考呢？

学员，您好！人力资源考试分为三个大板块，分别为理论知识考试、专业技能考核和综合评审。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格一级等级证书，全国通用。

人力资源管理师报名材料

企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：（1）学历证书1份，身份证复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；证明***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！公司盖章

人力资源师考试有哪些科目？

人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容

人力资源考试有什么答题技巧吗？

你好，人力资源管理师考试应该注意的问题有以下几点：首先，注意区分题型，针对性答题。其次，不要留空白，可以结合工作实际答题。还有，注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。最后，注意利用和分析好案例型题目。

人力资源管理师证书有什么用处啊？

人力资源管理师证书是人力行业入门加薪的黄金证书，它是所有从事人力资源职业都必须取得的资格证书，也是你进入外企和世界500强人事大门以及加薪的凭证和砝码。只要你在经过专业的培训之后顺利取得人力资源管理师证书，那么你就成为了HR人才，已成为企业争夺的对象。因此报名我们的课程顺利取得职业资格证书及学习职业技能可以放你在工作岗位中表现更加卓越。

高级人力资源管理师对年龄有要求吗？

您好！高级人力资源管理师考试有要求，一般是要30岁以上的人员才能报考，简单来说，是要求30岁以上，本科毕业9年或者是有中级人力资源管理师证书三年以上的人员可以报考。

人力资源师考试分为几部分，有操作技能测试吗？

希望考生能够知道：企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第*、理论部分，第二、操作技能部分。两个部分均通过方视为通过，有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试，但一部分未通过者只需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会，若补考还未通过二次补考时则需要两门课都补考)，两门未通过者则需要补考两门，也就是说您此时需要重新考过。

拿到人力资源管理师证好就业吗？

您好，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。所以，人力资源管理师证书不但有用，而且能够成为你就业和发展的一个证书。不过，证书只是就业的敲门砖，想要在人力资源管理师上有所发展，不仅要能懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还要不断开发人力资源并且创造价值。

人力资源管理师合格标准

考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）