二级人力资源管理师培训精品课程
视频课程抢先看
知识推荐
- 汤晓洁
汤晓洁
1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管，跨国公司HRD，大型国企、民营企业，实践经验丰富； 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间，为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验，为多家企业提供培训服务，沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。 - 于彩凤
于彩凤
● 副教授 国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资； ● 中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员、中国国际职业资格认证协会理事； ● 兼任多家企业顾问、大学教授、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等。 ● 长期从事人力资源管理教学、咨询、研究和教材编辑工作。 ● 曾编审劳动部职业资格认证教程《企业行政师》。 ● 主编《企业人力资源管理师应试宝典》，发表专业论文等50余篇。 ● 参与撰写人力资源管理教材和辅导资料多部。 ● 主讲课程：高级人力资源师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、中级人力资源、初级人力资源等课程。丰富精彩案例教学多年来深受学员好评。 - 刘建
刘建
刘建老师，实战型人力资源讲师，国家一级人力资源管理师及其职业资格培训导师，高级企业培训师，高级客户服务管理师，广东省首届人力资源管理师职业技能大赛专家组兼评委会，是国内多家培训机构特约高级培训师。 - 武昕
武昕
武昕老师.高级人力资源管理师，高级培训师，注册物业管理师，西安高新区与雁塔区劳动争议调解员，深思咨询特约人力资源管理专家，陕西人力资源管理师联盟创始人。一直从事人力资源考试相关培训及企业内训工作，对考试方向和重难点把握方面有独到见解，深得企业及学员喜欢 - 李宋岚
李宋岚
湖南商学院人力资源管理系教师，湖南企业人力资源管理协会成员，湖南中小企业人力资源管理问题研究协会成员，并参与多家企业人力资源管理咨询项目，拥有多年企业人力资源管理师考试培训经验，所指导的学生考试通过率达95%以上。
考试宝典
-
报名条件
报名条件
（具备以下条件之一者）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历）。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。（4）具有学士学位（含同等学历），从事...
（具备以下条件之一者）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历）。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。
展开 -
报名流程
报名流程
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
-
报名时间
报名时间
一般在3月和9月份，报名截止至考前2个月。
-
考试简介
考试简介
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师...
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
展开 -
考试时间
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
-
考试级别
考试级别
（1）企业人力资源管理师（4级） （2）企业人力资源管理师（3级） （3）企业人力资源管理师（2级） 共三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识...
（1）企业人力资源管理师（4级） （2）企业人力资源管理师（3级） （3）企业人力资源管理师（2级） 共三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识；（3）职业道德。 考试具体资料名称如下： 二、三、四级通用备考教材： （基础知识） （常用法律手册）
展开 -
考试科目
考试科目
考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
-
证书管理
证书管理
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
你问我答
-
Q 人力资源管理人员国家职业资格考试都考哪些内容？
A 考试主要考下列三方面的内容，并配有全国统一指定教材。1、职业道德基本守则和...
-
Q 我能直接报高级人力吗？
A 您好！高级人力资源管理师报名条件：有本科学历，从事本职业9年以上或者获得人...
-
Q 可以直接考人力资源管理师二级证书吗？
A 人力二级师（满足下列条件之一即可报名）1、从事本职工作13年以上；（需在报...
-
Q 人力资源师的等级是怎么划分的呢？
A 学员，您好！企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管...
-
Q 人力资源管理师考试题型有哪些？
A 人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管...
-
Q 我想报考四级人力资源管理员，需要什么条件呢？
A 第*，具有大专学历或者是同等学历，从事人力资源管理员工作一年以上，经过培训...
-
Q 人力资源管理师考试采取何种题型与方式？
A 人力资源管理人员的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷...
-
Q 什么是人力资源管理人员国家资格考试?
A 人力资源管理人员国家资格考试是在中华人民共和国劳动和社会保障部在2001年...
小贴士
人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
