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人力资源师二级一定要拿到三级证书后才能报考吗？

您好，不是的。只要满足条件的人员都可以报名，不一定要获得人力资源三级证书。具体的报考要求如下，满足其中之一即可报名：(1)连续从事本职业工作13年以上；(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

拿到人力资源管理师证好就业吗？

您好，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。所以，人力资源管理师证书不但有用，而且能够成为你就业和发展的一个证书。不过，证书只是就业的敲门砖，想要在人力资源管理师上有所发展，不仅要能懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还要不断开发人力资源并且创造价值。

人力资源师的就业方向是？

学员，您好！人力资源管理师的就业方向是很广的，主要有企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。在此种形式下，人力资源和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。

一级人力资源考试形式是怎么样的？

你好，按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，整个培训过程侧重于管理能力的提高。第*章：工作分析与胜任特征评估，第二章：人力资源规划，第三章：招聘与配置，第四章：培训与开发，第五章，绩效管理，第六章：薪酬福利管理，第七章：劳动关系管理，第八章：组织文化变革与发展等。

人力资源师考试结束后什么时候可以开始查询*？

人力资源管理师考试结束后，根据往年*查询工作安排来看，预测三个月至四个月内通知考试结果并发放证书，到时考试没有通过的考生就需要重新参加考试，如果您对考试*有疑惑，那么由于人力资源师的全国统一考试，考场是有各省市的职业鉴定中心进行组织安排的，因此建议您如果对*有疑惑请电话拨打当地的职业鉴定中心进行询问。

二级人力资源管理师的证件是终生的,还是多长时间有效？

目前证书暂无有效期

人力资源选择招聘渠道的主要步骤有

您好!这里只能回答您对于课程及考试的相关咨询，如果您这招聘渠道这一知识点有疑问的话请报名我们的人力资源课程进行学习，到时有什么课程疑问可以直接跟老师进行提问。他们会给予您专业解答。

参加人力资源国家职业资格三级的条件是什么？

(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源师有几个级别？

你好，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级），相当于人力资源员；助理人力资源管理师（国家职业资格三级），相当于助理级职称；人力资源管理师（国家职业资格二级），相当于中级职称；高级人力资源管理师（国家职业资格一级），相当于高级职称。

助理人力只考过了理论，专业技能没及格，可以补考吗

您好！单科*保留一年，在一年内有效，不必重新考。考试未合格的部分须参加第二次（下一批）的正常考试，作补考。一个模块不合格，补考费用为考试费的一半；您要补考需携带助理人力资源管理师考试*单复印件、2寸照片2张来我机构填写补考报名表，超过一年期限，则只能参加以后的正常考试即两科都需要重新考试。