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汤晓洁
1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管,跨国公司HRD,大型国企、民营企业,实践经验丰富; 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间,为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验,为多家企业提供培训服务,沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。于彩凤
● 副教授 国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资; ● 中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员、中国国际职业资格认证协会理事; ● 兼任多家企业顾问、大学教授、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等。 ● 长期从事人力资源管理教学、咨询、研究和教材编辑工作。 ● 曾编审劳动部职业资格认证教程《企业行政师》。 ● 主编《企业人力资源管理师应试宝典》,发表专业论文等50余篇。 ● 参与撰写人力资源管理教材和辅导资料多部。 ● 主讲课程:高级人力资源师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、中级人力资源、初级人力资源等课程。丰富精彩案例教学多年来深受学员好评。刘建
刘建老师,实战型人力资源讲师,国家一级人力资源管理师及其职业资格培训导师,高级企业培训师,高级客户服务管理师,广东省首届人力资源管理师职业技能大赛专家组兼评委会,是国内多家培训机构特约高级培训师。武昕
武昕老师.高级人力资源管理师,高级培训师,注册物业管理师,西安高新区与雁塔区劳动争议调解员,深思咨询特约人力资源管理专家,陕西人力资源管理师联盟创始人。一直从事人力资源考试相关培训及企业内训工作,对考试方向和重难点把握方面有独到见解,深得企业及学员喜欢李宋岚
湖南商学院人力资源管理系教师,湖南企业人力资源管理协会成员,湖南中小企业人力资源管理问题研究协会成员,并参与多家企业人力资源管理咨询项目,拥有多年企业人力资源管理师考试培训经验,所指导的学生考试通过率达95%以上。考试宝典
(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。...
(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
展开报名流程
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
报名时间
一般在3月和9月份,报名截止至考前2个月。
考试简介
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师...
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
展开考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年,5月的第三个周末(一般是周日)下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)
考试级别
(1)企业人力资源管理师(4级) (2)企业人力资源管理师(3级) (3)企业人力资源管理师(2级) 共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识...
(1)企业人力资源管理师(4级) (2)企业人力资源管理师(3级) (3)企业人力资源管理师(2级) 共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识;(3)职业道德。 考试具体资料名称如下: 二、三、四级通用备考教材: (基础知识) (常用法律手册)
展开考试科目
考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
证书管理
凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
你问我答
Q 人力资源管理师分为几个等级?
A 你好,人力资源管理师由低到高分为四个等级:企业人力资源管理员(国家职业资格...
Q 人力资源师这个考试的行业通过率高吗?
A 你好,人力资源师考试的行业平均通过率仅为36.8%,不少考生都在考试中遇到...
Q 人力资源管理师考试考哪些科目?
A 您好!企业人力资源管理师职业资格考试为滚动循环考试。三级考试为理论、实操两...
Q 88年出生的,可以报中级人力吗?
A 您好!中级人力资源管理师考试报名条件一般是要求26岁以上,本科毕业4以上;...
Q 本科毕业后几年可以参加二级人力资源师考试?
A 您好,对于本科学历的考生根据取得的证书对于工作年限有不同的要求。满足一下条...
Q 我想报人力资源管理师三级,但不知道报名有什么条件
A 您好!助理企业人力资源管理师(三级)报名条件如下,凡是符合其中之一者均可报...
Q 二级人力资源管理师报考都需要什么条件?
A 你好,二级人力资源管理师报考,需要满足以下其中一个条件,即可报名参加考试。...
Q 人力资源管理师的职业前景怎么样?
A 人力资源考试热度再度升温,最新数据统计显示:北京人力资源人才缺口40万,上...
小贴士
【二级人力资源管理师学习——绩效管理】 行业不同,二级人力资源管理师绩效管理的思路和其中绩效考评的方法也不同。但是,无论何种不同,都需要你找出其中的关键绩效指标,KPI指标。各种绩效考核方法各有侧重,都是经过专家学者多年总结实践出来的结晶,拿来就能立显其效果,但是一定要精通一两个方法的从头至尾、从理论到实操的所有内容(如:360度考核),否则后果很严重。