二级人力资源管理师培训精品课程
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知识推荐
- 汤晓洁
汤晓洁
1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管，跨国公司HRD，大型国企、民营企业，实践经验丰富； 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间，为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验，为多家企业提供培训服务，沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。 - 于彩凤
于彩凤
● 副教授 国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资； ● 中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员、中国国际职业资格认证协会理事； ● 兼任多家企业顾问、大学教授、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等。 ● 长期从事人力资源管理教学、咨询、研究和教材编辑工作。 ● 曾编审劳动部职业资格认证教程《企业行政师》。 ● 主编《企业人力资源管理师应试宝典》，发表专业论文等50余篇。 ● 参与撰写人力资源管理教材和辅导资料多部。 ● 主讲课程：高级人力资源师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、中级人力资源、初级人力资源等课程。丰富精彩案例教学多年来深受学员好评。 - 刘建
刘建
刘建老师，实战型人力资源讲师，国家一级人力资源管理师及其职业资格培训导师，高级企业培训师，高级客户服务管理师，广东省首届人力资源管理师职业技能大赛专家组兼评委会，是国内多家培训机构特约高级培训师。 - 武昕
武昕
武昕老师.高级人力资源管理师，高级培训师，注册物业管理师，西安高新区与雁塔区劳动争议调解员，深思咨询特约人力资源管理专家，陕西人力资源管理师联盟创始人。一直从事人力资源考试相关培训及企业内训工作，对考试方向和重难点把握方面有独到见解，深得企业及学员喜欢 - 李宋岚
李宋岚
湖南商学院人力资源管理系教师，湖南企业人力资源管理协会成员，湖南中小企业人力资源管理问题研究协会成员，并参与多家企业人力资源管理咨询项目，拥有多年企业人力资源管理师考试培训经验，所指导的学生考试通过率达95%以上。
考试宝典
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报名条件
报名条件
（具备以下条件之一者）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员...
（具备以下条件之一者）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
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报名流程
报名流程
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
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报名时间
报名时间
一般在3月和9月份，报名截止至考前2个月。
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考试简介
考试简介
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师...
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
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考试时间
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
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考试级别
考试级别
（1）企业人力资源管理师（4级） （2）企业人力资源管理师（3级） （3）企业人力资源管理师（2级） 共三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识...
（1）企业人力资源管理师（4级） （2）企业人力资源管理师（3级） （3）企业人力资源管理师（2级） 共三本书：（1）人力资源管理师教程；（2）法律常识；（3）职业道德。 考试具体资料名称如下： 二、三、四级通用备考教材： （基础知识） （常用法律手册）
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考试科目
考试科目
考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
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证书管理
证书管理
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
你问我答
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Q 如何报名参加考试？什么时候报名？
A 目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。参加网校网上辅导，将由网校为...
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Q 请问人力资源管理师考试的题型是怎样的？
A 人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管...
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Q 人力资源师考试流程是怎样的？
A 考试程序第*.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省...
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Q 人力资源师的等级怎么划分？
A 人力资源管理师国家职业等级：一级：高级人力资源管理师，相当于高级技师。组织...
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Q 人力资源管理师报名材料都有什么呀？
A 1、学历证书1份(学历证书要求原件,审核后退回)；2、身份证复印件2份；3...
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Q 人力资源管理师单选型选择题猜答得分的机遇
A 标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要...
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Q 人力资源管理师考试程序
A 第*.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能...
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Q 人力资源管理师答题技巧
A 审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审...
小贴士
当人们说谎后担心谎言被拆穿，都会表现得很紧张、焦躁不安，就会将手背到身后掩饰心神不定的心理状态，或者互相紧握着，或者是握住另一只手的腕部以上的部位，握的部位不同，心情紧张的程度也不同。一般来说，握的部位越接近另一只手臂的肘部，他的紧张程度也就越高。当然在面试中有很多面试者由于过于紧张，即使诚实地进行交流也会出现双手紧握的情况，所以面试管需要结合多种体态语言进行分析和审视。
