答：考试共有4门课程，《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》、《企业管理知识》、《企业法律顾问实务》。

第一条为加强对律师担任企业法律顾问工作的领导和管理，根据《中华人民共和国律师暂行条例》的规定，结合律师工作实际，制定本规定。第二条　律师担任企业法律顾问的任务是：为企业依法治厂，按照《企业法》和其他有关的法律、法规进行生产、经营、管理或其他活动提供法律服务，受企业委托办理有关法律事务，维护企业的合法权益，促进企业深化改革，扩大开放，转换企业经营机制，提高企业经济效益，推进企业生产、经营的发展。第三条　律师担任企业法律顾问，受企业委托办理下列法律事务：（一）就企业生产、经营、管理方面的重大决策提出法律意见，从法律进行论证，提供法律依据；（二）草拟、修改、审查企业在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议以及其他有关法律事务文书和规章制度；（三）办理企业的非诉讼法律事务；（四）代理企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁，行政复议；（五）参加经济项目谈判，审查或准备谈判所需的各类法律文件；（六）提供与企业活动有关的法律信息；（七）就企业深化改革、扩大开放，发展外向型经济，转换企业经营机制，提高企业经济效益，加强生产、经营、管理和对外联系中的有关问题，提出法律意见；（八）协助企业对干部职工进行法制宣传教育和法律培训；（九）对企业内部的法律工作人员的工作进行指导；（十）其他法律事务。第四条　企业聘请律师担任法律顾问，由企业与律师事务所（法律顾问处—下同）签订聘应合同、协议。第五条　企业聘请律师担任法律顾问，由律师事务所指派本所律师担任，并尽可能满足企业对律师的指名要求。必要时可以指派二名以上律师组成法律顾问团（组），法律顾问团（组）可以设首席法律顾问。未经律师事务所指派，律师个人不得以任何形式或名义担任企业法律顾问。律师助理人员不得独立担任企业法律顾问，但可以协助律师做法律顾问工作。第六条　律师事务所与企业之间签订的聘应合同、协议，应包括以下主要内容：（一）双方法定名称、指派律师姓名；（二）法律顾问的具体工作范围、工作方式；（三）双方的权利、义务；（四）双方共同遵守的原则；（五）法律顾问费数额、支付方法；（六）合同、协议中止、变更和解除；（七）合同、协议有效期限；（八）双方约定的其他事项。律师担任企业法律顾问的聘应合同、协议必须加盖聘应双方公章，并由双方法定代表人签名或盖章。第七条　律师担任企业法律顾问可以采取下列方式：（一）常年法律顾问：法律事务所与企业签订以一年或一年以上的聘应协议，在协议期限内，受律师事务所指派的律师，以法律顾问的身份为企业提供协议范围内的法律服务。协议期满，法律顾问关系即终止，继续聘应的，重新签订协议。（二）专项法律顾问：律师事务所可以与企业签订办理某一法律事项的聘应协议，该法律事项办结，法律顾问关系即终止。律师担任企业法律顾问时，对外可称为律师，也可称为企业的法律顾问。第八条　律师担任企业法律顾问的聘应合同、协议、应载明律师享有如下权利：（一）查阅与承办法律事务有关的企业文件和资料；（二）了解企业的生产、经营、管理和对外联系活动中的有关情况；（三）列席企业领导人召集的生产、经营、管理和对外活动中的有关会议；（四）获得履行企业法律顾问职责所必须的办公、交通及其他工作条件和便利。第九条　律师担任企业法律顾问，由律师事务所依据《律师业务收费管理办法》和律师业务收费标准》向企业收取费用。第十条　担任企业法律顾问的律师应当及时承办顾问单位委托办理的有关法律事务，认真履行职责。第十一条　律师担任企业法律顾问，应当坚持以事实为根据，以法律为准绳的原则，发现顾问单位有违法行为的，应当予以劝阻纠正。第十二条　律师担任企业法律顾问，应根据合同、协议规定和企业的委托授权进行工作，不得超越委托代理权限。第十三条　担任企业法律顾问的律师，不得从事有损于聘请单位合法权益的活动，不得在民事、经济、诉讼或仲裁活动中担任对立一方当事人的代理人。第十四条　担任企业法律顾问的律师在其受聘的两个（或两个以上）的企业之间发生争议时，应当进行调解，但律师不得代理任何一方参加诉讼或仲裁。第十五条　担任企业法律顾问的律师，对在工作中接触、了解到的有关企业生产、经营管理和对外联系活动中的业务秘密，负有保守秘密的责任。第十六条　担任企业法律顾问的律师，应当建立律师事务所与聘请单位定期联系、律师与聘请单位法定代表人定期会见等制度。第十七条　受聘律师因故不能履行企业法律顾问职责时，受聘律师事务所应当与聘请单位协商，另行指派律师接替。第十八条　律师事务所对律师担任企业法律顾问工作，应定期进行检查和考核，以保证工作的质量。第十九条　司法行政机关应当加强律师担任企业法律顾问工作的指导、管理和监督。对担任企业法律顾问的律师，*突出的，应予以表彰和奖励；不称职的应责成律师事务所予以调整；严重不称职，给聘请单位造成损失，或违反有关规定的，应当作出处理。第二十条　本规定所指企业，包括全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业、中外合资企业、中外合作企业以及外商派驻机构。事业单位、其他社会经济组织以及公民个人聘请律师担任法律顾问，参照本规定执行。第二十一条　各省、自治区、直辖市司法厅（局）可依据本规定制定具体实施办法和工作细则。第二十二条　本规定自发布之日起施行。

很多公司企业法律顾问同行的抱怨，总结下来，主要有这几个方面：待遇低——据调查，法务专员的月薪一般都只在2000～3000之间，高端点也就4000～5000，法务主管年薪一般在5万～8万之间，法务经理（总监）级别在10万到20万之间（不过80%以上企业根本没有这个职位）。但是注意的是，刚出校门的法学生，能够做到专员就很不容易了，一般许多是做法务助理开始，1000到2000左右。而法务主管需要起码5年以上的专业经验，而且很注重是否有律师所的工作背景，或者在企业法律工作的经历。那么待遇真的很低吗？其实企业开出的待遇是根据工作性质决定的，这就是我说的第二问题：工作少——这里的工作少不是什么没有事情干的“少”，而是我们认为“应该我干的”少！很多企业一年也未必有几件案子（注意，我们很多同行只把诉讼作为案子来看），同时审查合同也是，只要做好范本让业务部门填空就行了......果真如此？那么你的待遇肯定会低。老板不是傻的，不会就因为你是法学院出来的，因为你是学法律的，就给你高薪！老板永远需要能做更多事情的人。如果你只能“等”着来事情做，那么我估计长此以往，你连这点薪水也拿不到！工作少，就意味着不被人重视，那么我们就继续下面第三问题：不重视——由于工作少，而杂事多，所以会有这种感觉：“老板也没有把我当回事，作为企业法律顾问，我应该是顾问啊，可是老板老不问我，或者问了后对我写的报告，放在一边，看都不看！.......”真如此？那么你就走吧，不重视人才啊！不可否认，会有这样的事情。但是，我们要换位思考！某些同行写的《法律意见书》，应该说是很用心写的，真是“专业”，有好几个名词我都一时反映不过来——“禁治产人”——老天，但是太专业了，法言法语，老板看不懂！另外还有不得要领。只发现问题、提出问题，却不能解决问题！发现问题并不是关键，能够发现后进行分析最后解决，才是最主要的。而提出的解决问题必须站在企业利益的角度上。这就需要我们对企业营运、管理非常熟悉，对企业文化了如指掌，否则空谈多了就会让老板对你失去信心！